You searched for: organisationskultur (Svenska - Engelska)

organisationskultur
organizational culture

kommissionens organisationskultur och struktur
culture and organisation of the commission

mottagarlandets myndigheters organisationskultur och struktur
culture and organisation of the public authorities of the recipient state

organisationskultur spelar också en viktig roll.
organisational culture also plays an important role.

utveckling av en organisationskultur med normer och värderingar motmobbning:
development of an organisational culture with standards and valuesagainst bullying:

utveckling av en organisationskultur med normer och värderingar mot mobbning:
development of an organisational culture with standards and values against bullying:

på längre sikt kan arbetsgivarnas organisationskultur förändras och bli mer mångfaldsvänlig.
in the longer term, the organisational culture of an employer can change to become more diversity-friendly.

utvecklingen av en resultatinriktad organisationskultur inom kommissionen förtjänar särskild uppmärksamhet.
developing a result-oriented culture deserves special attention within the commission.

säkerställa att den organisationskultur som fastställts av den högsta ledningen förstås inom hela organisationen.
ensuring the culture for the organisation required by top management is understood throughout the organisation

en organisationskultur som stöder öppenhet och kreativitet är en livsviktig förutsättning för framgångsrik inlärning och innovation.
an organisational culture supporting openness and creativity is a vital precondition for successful learning and innovation.

oavsett hur mottaglig en organisationskultur är för införandet av god praxis, kan det uppstå problem under själva processen.
regardless of how receptive an organisational culture may be to the implementation of good practice, problems can occur in the process itself.

vad gäller tjänsteföreskrifterna uttrycker parlamentet sin kritik av kommissionens nuvarande hierarkiska och rigida organisationskultur som anses kräva stora förändringar.
however, she wished to emphasise that the eu was not seeking to compete with nato - it was attempting to rebalance the alliance.

2.2 den främsta fördelen med familjeföretagen är långsiktigheten i verksamheten, de specifika värderingarna som leder till en unik organisationskultur och engagemanget för lokalsamhällena.
2.2 the main assets of family businesses are their long-term horizon, the specific values that form their unique organisational culture and their involvement in local communities.

för att motverka mobbning på bästa sättbehöver man skapa en organisationskultur med normer ochvärderingar mot mobbning samt förbättra den psykosocialaarbetsmiljön, till exempel genom att undvika oklara rolleroch oklar fördelning av arbetsuppgifter.
bullying is best addressed by both creating anorganisational culture with standards and values againstbullying, and improving the psychosocial work environment,for example by avoiding unclear role and task specifications.

projektet inleddes med en "mångfaldsrevision" avalla de tre deltagande polisstyrkorna, med inriktningpå diskriminering inom tre huvudområden: externrekrytering, interna karriärmöjligheter och organisationskultur.
the project began with a ‘diversity audit’of each ofthe participating police forces, focusing on discrimination in three key areas: external recruitment, internal career opportunities and organisational culture.

mötena inom ramen för ecbs sociala dialoggav också tillfälle att diskutera andra mer allmänna frågor, till exempel utvecklingen av ettgemensamt kompetensutvecklingprogram ochen organisationskultur för ecbs, ecb:s förberedelser inför utvidgningen av ecbs under2004 och omorganisationen av vissa nationellacentralbanker till följd av upprättandet av eurosystemet.
the escb social dialogue meetings also provided opportunities to discuss other moregeneralissuessuchasthedevelopmentofcommon training programmes and a corporateculture for the escb, the preparations of the ecb for the enlargement of the escb in 2004and the restructuring in some ncbs following the establishment of the eurosystem.

förutom att vara nödvändig för demokratin när det gäller arbetsmarknadens parter, gör en balanserad närvaro av män och kvinnor arbetsklimatet och organisationskulturen mer fördelaktiga.
therefore, the balanced representation of men and women, apart from being a democratic imperative for the social partners, will lead to a more favourable working and organisational environment.