Från professionella översättare, företag, webbsidor och fritt tillgängliga översättningsdatabaser.
helheten skall sammanfattas i en årlig bedömningsrapport som skall arkiveras i tjänstemannens personalakt.
the entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
bedömningen som helhet ska redovisas varje år i en bedömningsrapport som ska arkiveras i tjänstemannens personalakt.
the entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
tjänstemannen ska ha rätt att ta del av hela sin personalakt och ta kopior av alla handlingar som berör förfarandet.
the official shall have the right to obtain his complete personal file and to take copies of all documents relating to the procedure.
när direktören eller av denne befullmäktigad person undertecknat formuläret skall tjänstemannen återlämna det till administrativa avdelningen för arkivering i tjänstemannens personalakt.
after signature by the director or his delegate, the leave application form shall be returned by the staff member to the administrative section and kept in the staff member's personal file.
en tjänsteman som nedflyttats till en lägre lönegrad på grund av bristande arbetsinsats kan efter sex år begära att varje hänvisning till denna åtgärd tas bort ur hans eller hennes personalakt.
officials who are downgraded on grounds of incompetence may after a period of six years ask for all references to that measure to be deleted from their personal files.
så snart den berörda anställde har fått rapporten skall han ha rätt att ta del av hela sin personalakt och ta kopior av alla handlingar som berör förfarandet, inklusive sådana som kan bevisa hans oskuld.
on receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
varje handling i den anställdes personalakt som rör en första gradens disciplinåtgärd enligt artikel 55.2 skall efter en period av tre år sakna giltighet om den anställde inte pålagts någon ny disciplinåtgärd under den perioden.
any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
en tillfälligt anställds personalakt får inte innehålla någon uppgift om hans politiska, fackliga, filosofiska eller religiösa verksamhet eller åsikter eller om hans ras, etniska ursprung eller sexuella läggning.
a member of temporary staff's personal file shall contain no reference to his political, trade union, philosophical or religious activities and views, or to his racial or ethnic origin or sexual orientation.
en anställd mot vilken någon annan disciplinåtgärd har vidtagits än avsättning från tjänsten får, efter tre år när det gäller en skriftlig varning eller en reprimand och efter sex år när det gäller andra disciplinåtgärder, begära att alla hänvisningar till åtgärden avlägsnas från hans personalakt.
a staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
”en tjänstemans personalakt får inte innehålla någon uppgift om tjänstemannens politiska, fackliga, filosofiska eller religiösa verksamhet eller ståndpunkt eller om tjänstemannens ras, etniska ursprung eller sexuella läggning.
" an official's personal file shall contain no reference to his political, trade union, philosophical or religious activities and views, or to his racial or ethnic origin or sexual orientation.
detta beslut skall inte tillämpas på gemenskapens personalak ter eller på handlingar med uppgifter om en bestämd persons privatliv eller yrkesliv.
this decision does not apply to files concerning the community's staff or to documents and records containing information on the private or professional life of individual persons.
