You searched for: rörlig ersättning (Svenska - Engelska)

rörlig årlig ersättning
variable annual remuneration

(i) klassificering av ”fast” och ”rörlig” ersättning
(i) classification of ‘fixed’ and ‘variable’ remuneration

alla betalningar av rörlig ersättning bör återspegla denna prioritering.
any variable remuneration payments should reflect those priorities.

(e) information om möjligheten att kräva tillbaka rörlig ersättning.
(e) information on the use of the possibility to reclaim variable remuneration;

ingen rörlig ersättning betalas ut till ledamöter i institutets ledningsorgan om det inte är motiverat.
no variable remuneration is paid to members of the management body of the institution unless justified.

de flesta av dem fick inte rörlig ersättning över crd:s maximala kvot innan den infördes.
most of them were not receiving variable pay above the crd maximum ratio before its introduction.

om en rörlig ersättning utdelas, bör en väsentlig del av den senareläggas med en angiven minsta period.
where a variable component of remuneration is awarded, a major part of the variable component should be deferred for a minimum period of time.

rörlig ersättning: ersättningar till de ledande befattningshavarna, inklusive bonusar, som tilldelas enligt resultatkriterier.
´variable components of remuneration´ means components of directors´ remuneration entitlement which are awarded on the basis of performance criteria, including bonuses.

garanterad rörlig ersättning ska utgöra undantag och endast ske i samband med nyanställning och vara begränsad till det första året.
guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;

rörlig ersättning ska inte betalas genom instrument eller metoder som gör det enklare att kringgå kraven i detta direktiv.
variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the avoidance of the requirements of this directive.

garanterad rörlig ersättning ska utgöra undantag, endast förekomma i samband med nyanställning och vara begränsad till det första anställningsåret.
guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only when hiring new staff and is limited to the first year of employment;

garanterad rörlig ersättning är inte förenlig med sund riskhantering eller principen om prestationslön, och ska inte utgöra en del av framtida ersättningssystem.
guaranteed variable remuneration is not consistent with sound risk management or the pay-for-performance principle and shall not be a part of prospective remuneration plans;

den maximala kvoten infördes som en form av beteendeskydd, för att begränsa överdrivet risktagande som en följd av den höga nivån av rörlig ersättning.
the maximum ratio was introduced as a form of behavioural safeguard, aimed at curbing the excessive risk-taking incentives caused by the high level of variable remuneration.

en betydande del, dock under alla omständigheter minst 50 % av all rörlig ersättning, ska bestå av en avvägning av följande:
a substantial portion, and in any event at least 50 %, of any variable remuneration shall consist of a balance of the following:

ska rörlig ersättning strikt begränsas som en procentandel av nettointäkterna när denna är oförenlig med upprätthållandet av en sund kapitalbas och ett upphörande av statsstödet inom rimlig tid,
variable remuneration is strictly limited as a percentage of net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support;

rörlig ersättning är strikt begränsad till en procentandel av nettointäkterna när denna är oförenlig med upprätthållandet av en sund kapitalbas och det statliga stödets upphörande inom rimlig tid.
variable remuneration is strictly limited as a percentage of net revenue where it is inconsistent with the maintenance of a sound capital base and timely exit from government support;

garanterad rörlig ersättning ska utgöra undantag, får endast förekomma i samband med nyanställning och om institutet har en sund och stark kapitalbas samt vara begränsad till det första anställningsåret.
guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only when hiring new staff and where the institution has a sound and strong capital base and is limited to the first year of employment;

skapa en skyldighet att betala ut rörlig ersättning eller diskretionära pensionsförmåner eller betala ut rörlig ersättning om skyldigheten att betala skapades vid en tidpunkt då institutet inte uppfyllde de kombinerade buffertkraven.
create an obligation to pay variable remuneration or discretionary pension benefits or pay variable remuneration if the obligation to pay was created at a time when the institution failed to meet the combined buffer requirements;

rörlig ersättning ska inte betalas genom instrument eller metoder som gör det enklare att kringgå detta direktiv eller förordning (eu) nr 575/2013.
variable remuneration is not paid through vehicles or methods that facilitate the non-compliance with this directive or regulation (eu) no 575/2013.

det finns också en tendens bland medlemsstaterna att införa nya rekommendationer eller krav avseende offentliggörandet i ersättningspolicyn av inslag som rör rörlig ersättning, inklusive långsiktiga resultatkriterier och resultatmätning samt villkor för aktiebaserad ersättning.
moreover, there is a tendency among member states to introduce new recommendations or requirements as regards the disclosure in the remuneration policy of elements relating to variable remuneration, including long term performance criteria and performance measurement, and conditions of share-based remuneration.