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die wichtigsten für den unternehmenserfolg maßgeblichen dienstleistungen
principaux services requis pour le fonctionnement des entreprises

arbeitskräfteerhebung erhebung „faktoren für den unternehmenserfolg"
toutefois, il est possible qu’il existe certains écarts d’un pays à l’autre en termes de couverture.

ergebnisse der erhebung „faktoren für den unternehmenserfolg“
résultats de l’enquête «facteurs de réussite des entreprises»

daher tragen kooperationen vermutlich auch zum unternehmenserfolg bei.
il est dès lors plus que probable que la coopération a influencé les performances des entreprises.

spielt das alter möglicherweise eine rolle beim unternehmenserfolg?
l’âge peut-il jouer un rôle dans la réussite ?

innovation sichert den unternehmenserfolg und damit unsere arbeitsplätze.
l’ innovation est essentielle à la réussite d’ une entreprise et garantit par conséquent des emplois.

vergeben eines werts an elemente, die zum unternehmenserfolg beitragen
attribution d'une valeur a des elements contribuant a une reussite commerciale

- eine starke motivation aller mitarbeiter, zum unternehmenserfolg beizutragen.
les points abordés jusqu'à présent concernent des mesures fondamentales qui se situent au niveau de la recherche, et qui sont destinées à renforcer le transfert direct de connaissances de la recherche à l'industrie.

im einzelnen identifiziert die studie folgende faktoren für den unternehmenserfolg:
plus précisément, l'étude identifie les facteurs suivants de réussite d'une entreprise:

der gemeinsame unternehmenserfolg ist zu gunsten von externen renditeinteressen in frage gestellt.
le succès commun de l'entreprise est remis en question en faveur d'intérêts externes motivés par le profit.

effizienz und kostenvorteile, qualität, schnelligkeit und flexibilität sind für den unternehmenserfolg entscheidend.
l'efficacité, les avantages en termes de coûts, la vitesse et la flexibilité sont des éléments déterminants dans la réussite d'une entreprise.

autor hartmut schrÖr und zugleich festzustellen, welche faktoren für den unternehmenserfolg maßgebend sind.
contenu l’entrepreneur qui réussit et déterminer les facteurs décisifs de son succès.

abkürzungen cis 4 vierte innovationserhebung der gemeinschaft fobs erhebung „faktoren für den unternehmenserfolg“
abréviations cis 4 quatrième enquête communautaire sur l’innovation fre facteurs de réussite des entreprises

das bedeutet für seine mitglieder eine transparenz aller wichtigen daten über unternehmenserfolg und -entwicklung.
fourniture de conseils objectifs à la clientèle et concurrence

berufliche weiterbüdung verläßt damit ihren randständigen standort im unternehmen zugunsten eines ökonomischen faktors für den unternehmenserfolg.
de nombreux autres cas font également part de tels objectifs [pi].

als qualitativ hochwertiges element guter unternehmensführung zur einkommensver­besserung und zum sozialen ausgleich durch teilhabe am unternehmenserfolg beizutra­gen;
qu'en tant que facteur hautement qualitatif d'une bonne gestion d'entreprise, elle contribue à l'amélioration des revenus et à la réduction des inégalités sociales grâce à la participation aux résultats de l'entreprise,

integration und gleichbehandlung am arbeitsplatz ohne berufliche diskrimi­nierung gegenüber einheimischen arbeitnehmern ist unbedingte voraussetzung für den unternehmenserfolg und die soziale eingliederung23.
l'intégration sur le lieu de travail dans des conditions d'égalité de traitement, sans discrimination professionnelle par rapport aux travailleurs nationaux, est une condition sine qua non du succès des entreprises et de l'intégration sociale23.

aufgrund von stichproben bei deutschen unternehmen ist in mehreren studien versucht worden, die auswirkungen von pepper-modellen auf den unternehmenserfolg
néanmoins, il a été indiqué que, dans la mesure où les paiements de formation de patrimoine tels qu'envisagés par les lois sur la formation de capital sont assurés totalement ou en grande partie par l'employeur en application d'une convention collective, il est peu vraisemblable que les salariés éprouvent un quelconque attachement psychologique lorsque les actions sont en jeu (gurdon, 1985).

außerdem kann eine finanzielle beteiligung der arbeitnehmer als qualitativ hochwertiges element guter unternehmensführung nicht nur zur einkommensverbesserung und zum sozialen ausgleich durch teilhabe am unternehmenserfolg beitragen.
en outre, la participation financière des salariés peut contribuer, en tant que facteur de grande valeur qualitative d'une bonne gestion d'entreprise, non seulement à améliorer les revenus, mais aussi à réduire les inégalités sociales grâce à la participation aux résultats de l'entreprise.

wir danken ganz besonders unseren mitarbeiterinnen und mitarbeitern, die mit ihrer kompetenz, ihrer leistung und ihrem engagement zu diesem unternehmenserfolg wesentlich beigetragen haben.
nous remercions tout particulièrement nos collaboratrices et collaborateurs qui ont contribué de manière significative à la réussite de l’entreprise grâce à leur compétence, leur prestation et leur engagement.