You searched for: foglalkoztatáspolitikai (Ungerska - Slovakiska)

a foglalkoztatáspolitikai iránymutatások keretében a kapcsolódó cselekvési iránymutatások a következők:
v rámci usmernení pre zamestnanosť usmernenia pre akciu v tejto kapitole sú:

svédország az eu valamennyi foglalkoztatáspolitikai célkitűzését meghaladta, beleértve a női és idősebb munkavállalók foglalkoztatására vonatkozókat.
Švédsko prevyšuje ciele eÚ ohľadom zamestnanosti vrátane cieľov stanovených pre ženy a starších pracovníkov.

az unióba történt belépéskor az eszajelentős támogatást biztosított az új tagállamoknak az egyenlőtlenségekorvoslásával és saját foglalkoztatáspolitikai prioritásaik meghatározásávalkapcsolatban.
esf podporuje integráciu migrantov vrátane ľudí žiadajúcich o azylprostredníctvom konkrétnych akcií na účely zvýšenia ich participáciev zamestnávaní, rozvoja ich jazykových znalostí a zabraňovania diskrimináciina trhu práce, čím posilňuje ich integráciu do spoločnosti.

az egyesült királyság az eu valamennyi foglalkoztatáspolitikai célkitűzését meghaladta, beleértve a nők és idősebb munkavállalók foglalkoztatására vonatkozókat is.
veľká británia prevyšuje všetky ciele ohľadom miery zamestnanosti vrátane cieľov stanovených pre ženy a starších pracovníkov.

a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi minisztérium annyira sikeresnek ítélte a létrehozott hálózatot, hogy a rendszert országos szinten működteti 2005 áprilisa óta.
ministerstvo práce a zamestnania pokladalo zavedenú sieť za taký úspech, že od apríla 2005 prevádzkuje systém na národnej úrovni.

a közösségi finanszírozás – különösen az európai szociális alap – felhasználásának programozásakor a tagállamoknak figyelembe kell venniük a foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat.
Členské štáty by mali usmernenia pre zamestnanosť zobrať do úvahy pri programovaní využívania finančných prostriedkov spoločenstva, najmä európskeho sociálneho fondu.

a közösségi finanszírozási programok – különösen az európai szociális alap – igénybevétele során a tagállamoknak figyelembe kell venniük a foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat.
Členské štáty by mali brať usmernenia politík zamestnanosti do úvahy pri rozdeľovaní plánovaných finančných prostriedkov, ktoré má poskytnúť spoločenstvo, najmä pokiaľ ide o finančné prostriedky z európskeho sociálneho fondu.

a társadalmi befogadásról szóló együttes memorandum és a foglalkoztatáspolitikai prioritásokról szóló együttes értékelés – annak elfogadása utáni – hatékony végrehajtása.
Účinne vykonávať spoločné memorandum o sociálnom začlenení (joint inclusion memorandum – jim) a po jeho prijatí aj spoločné hodnotenie priorít politiky zamestnanosti (joint assessment paper – jap).

a növekedést és foglalkoztatást célzó lisszaboni stratégia következetes és integrált módon való megvalósításának érdekében az országspecifikus gazdaság- és foglalkoztatáspolitikai ajánlásokat ezúttal egyetlen dokumentumba foglalva célszerű elfogadni.
v záujme zosúladeného a integrovaného presadzovania lisabonskej stratégie pre rast a zamestnanosť sa teraz majú prijať odporúčania špecifické pre každú krajinu týkajúce sa hospodárskych politík a politík zamestnanosti v jednom nástroji.

a foglalkoztatáspolitikai iránymutatásokat és az átfogó gazdaságpolitikai iránymutatásokat csak háromévenként kell teljesen felülvizsgálni, a közbeeső évek során 2008-ig a frissítéseket szigorúan a hatékony végrehajtáshoz szükséges mértékű stabilitás biztosítására kell korlátozni.
usmernenia pre zamestnanosť a všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky by sa mali v plnej miere prehodnocovať len každé tri roky, kým v priebehu zostávajúcich rokov do roku 2008 by ich aktualizácia mala zostať prísne obmedzená s cieľom zabezpečiť úroveň stability potrebnú pre účinné vykonávanie.

ugyanolyan alapvető jelentőségű az új egyensúlyi állapot kialakítása a rugalmasság és biztonság között, a megnövekedett foglalkoztatáspolitikai részvétel és a befektetés a humán tőkébe az élethosszig tartó tanulás révén, mint a munkaerő egészségi állapotának javítására irányuló szükséglet.
pritom je podstatná nová vyváženosť medzi pružnosťou a istotou, vyššia účasť v zamestnávaní a investovaní do ľudského kapitálu prostredníctvom celoživotného učenia, ako aj potreba zlepšiť zdravie pracovnej sily.

a fokozatos magánosítás megvalósítása érdekében a tec-ek használhatták a department of employment (foglalkoztatáspolitikai minisztérium) helyiségeit, és szabadon hozzáfértek az információs rendszerekhez és az adatbázisokhoz.
na účely tejto postupnej privatizácie využívali tec priestory department of employment (ministersrvo práce) a mali voľný prístup do informačných systémov a databáz.

a 2000/98/ ek tanácsi határozattal7 létrehozott foglalkoztatási bizottság egyetértett azzal, hogy a tagállamok foglalkoztatáspolitikáira vonatkozó iránymutatásokról szóló, 2005. július 12-i 2005/600/ ek tanácsi határozatban8 meghatározott európai foglalkoztatási stratégia nyomon követéséhez szükség van az üres álláshelyek mutatójára.
výbor pre zamestnanosť zriadený rozhodnutím rady 2000/98/ es7 súhlasil, že ukazovateľ voľné pracovné miesta je potrebný na monitorovanie európskej stratégie zamestnanosti ustanovenej v rozhodnutí rady 2005/600/ es z 12. júla 2005 o usmerneniach politík zamestnanosti členských štátov8.