Şunu aradınız:: specified without need of further notice (İngilizce - Tagalogca)

until further notice
hanggang sa susunod na abiso

need of noun
kailanan ng pangngalan

need of presence
kailangan ng presensya nya doon

in need of peace
dire

i have need of love sometimes
i have need of love sometimes.

how to have every need of life met
na matugunan mo ang lahat ng aking mga pangangailangan

especially when we're in need of
lalo na pagkailangan kita

and help the oppressed and people in need of real citizen assistance
at makatulong sa mga taong naaapi at mga taong nangangailangan ng tulong ng tunay na mamayan

needs of the family
needs of every family

anticipate needs of customer
inaasahan ang mga pangangailangan ng customer

sensitive to the needs of others
sensitibo sa mga pangangailangan ng iba

help or contribute to the needs of other
how can i

putting the needs of others before onesel
inuuna ang pangangailangan

identify the immediate needs of this person that your family cannot address as of this moment
agarang pangangailangan

can couple to the dead husband or simply can not supply the needs of the family.
maaaring mag-asawa kapag patay na ang asawa o basta kayang ibigay ang pangangailangan ng pamilya.

plan the schedule depending on the situation of the affected zones, level of studies, needs of students needs, and availability of parents.
planuhin ang iskedyul depende sa sitwasyon ng mga apektadong lugar, antas ng ma pag-aaral, pangangailangan ng mga estudyante, at pagiging magagamit ng mga magulang.

performance appraisal plans are designed to meet the needs of the organisation and the individual. it is viewed as core to good human resource management. according to cummings, “the overall objective of performance appraisal is to improve the efficiency of an enterprise by attempting to mobilize the best possible efforts from individuals employed in it. such appraisals achieve four objectives including the salary reviews, the development and training of individuals, planning job rotation and
ang mga plano sa pagtatasa ng pagganap ay idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon at ng indibidwal. ito ay tiningnan bilang core sa mahusay na human resource management. ayon sa cummings, "ang pangkalahatang layunin ng pagganap tasa ay upang mapabuti ang kahusayan ng isang enterprise sa pamamagitan ng pagtatangka upang pakilusin ang pinakamahusay na posibleng mga pagsisikap mula sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa loob nito. ang ganitong mga appraisals makamit ang apat na mga layunin kabilang ang mga review suweldo, ang pag - unlad at pagsasanay ng mga indibidwal, pagpaplano ng trabaho at pag - ikot.