Şunu aradınız:: empleabilidad (İspanyolca - Katalanca)

es empleabilidad
es empleabilidad

análisis de empleabilidad
anàlisi d ' ocupabilitat

competencias clave para la empleabilidad
competències clau per a l ' ocupabilitat

bloque 1 : análisis de empleabilidad
bloc 1 : anàlisi d ' ocupabilitat

garantizar la empleabilidad de los trabajadores .
garantir l ' ocupació dels treballadors .

bloque 1 : análisis de la empleabilidad
bloc 1 : anàlisi de l ' ocupabilitat .

bloque 0 : competencias clave para la empleabilidad .
bloc 0 : competències clau per a l ' ocupabilitat .

definir objetivos claros y reales de empleabilidad .
definir objectius clars i reals d ' ocupabilitat .

a ) la acción de análisis y diagnóstico de la empleabilidad .
a ) l ' acció d ' anàlisi i diagnòstic de l ' ocupabilitat .

8.2 proporcionar formación de carácter general que mejore la empleabilidad del trabajador .
8.2 proporcionar formació de caràcter general que millori l ' ocupabilitat del treballador .

estas medidas deben estar vinculadas necesariamente a un proceso formativo que mejore la empleabilidad de los citados trabajadores y trabajadoras .
aquestes mesures han d ' estar vinculades necessàriament a un procés formatiu que millori l ' ocupabilitat dels esmentats treballadors i treballadores .

1.1 valora la importancia de la formación permanente como factor clave para el empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivo .
1.1 valora la importància de la formació permanent com a factor clau per a l ' ocupabilitat i l ' adaptació a les exigències del procés productiu .

b ) acciones de análisis y mejora de la empleabilidad mediante la valoración del/ de la candidato/ a.
b ) accions d ' anàlisi i millora de l ' ocupabilitat mitjançant la valoració del candidat / a .

a tal fin , es de gran importancia el desarrollo de procesos de formación continua que capaciten a los profesionales de la organización en la polivalencia y la innovación y que fomenten su empleabilidad .
amb aquest efecte , és molt important el desenvolupament de processos de formació continuada que capacitin els professionals de l ' organització en la polivalència i la innovació i que en fomentin la capacitat d ' ocupació .

a ) orientación , asesoramiento , diagnóstico de la empleabilidad y acompañamiento a la persona con discapacidad en su proceso o itinerario de inserción laboral .
a ) orientació , assessorament , diagnòstic de l ' ocupabilitat i acompanyament a la persona amb discapacitat en el seu procés o itinerari d ' inserció laboral .

a ) compromiso de actividad para realizar un itinerario de orientación específico dirigido a la inserción profesional y a la mejora de su empleabilidad así como de asistencia a la formación mínima obligatoria .
a ) compromís d ' activitat per realitzar un itinerari d ' orientació específic adreçat a la inserció professional i a la millora de la seva ocupabilitat així com d ' assistència a la formació mínima obligatòria .

visto el real decreto ley 3/ 2011 , de 18 de febrero , de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo ;
vist el reial decret llei 3 / 2011 , de 18 de febrer , de mesures urgents per a la millora de l ' ocupabilitat i la reforma de les polítiques actives d ' ocupació ;

el servicio de empleo de cataluña debe tener como función acompañar a las personas trabajadoras en situación de desempleo facilitando su transición hacia el empleo ; al mismo tiempo se necesitan medidas para la mejora de la empleabilidad y progreso profesional de las personas empleadas .
el servei d ' ocupació de catalunya ha de tenir com funció acompanyar les persones treballadores en situació de desocupació facilitant la seva transició cap a l ' ocupació ; alhora es necessiten mesures per a la millora de l ' empleabilitat i progrés professional de les persones ocupades .

el objeto de esta orden es aprobar las bases generales y específicas para la concesión de ayudas y subvenciones para el fomento de acciones para la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral de los colectivos con más dificultades para acceder al mercado de trabajo mediante los programas laborales para la diversidad desarrollados por la subdirección general de políticas laborales para la diversidad , dentro del ámbito territorial de cataluña .
l ' objecte d ' aquesta ordre és aprovar les bases generals i específiques per a la concessió d ' ajuts i subvencions per al foment d ' accions per a la millora de l ' ocupabilitat i la inserció laboral dels col · lectius amb més dificultats per accedir al mercat de treball mitjançant els programes laborals per a la diversitat desenvolupats per la subdirecció general de polítiques laborals per a la diversitat , dins l ' àmbit territorial de catalunya .

- indicación , si es el caso , de las medidas de acompañamiento a la inserción y/ o mejora de la empleabilidad de las personas que se adscriban a los proyectos , adicionales a la formación obligatoria .
- indicació , si és el cas , de les mesures d ' acompanyament a la inserció i / o millora de l ' ocupabilitat de les persones que s ' adscriguin als projectes , addicionals a la formació obligatòria .