Şunu aradınız:: kvinnodominerade (İsveççe - İngilizce)

exempel på faror och risker i kvinnodominerade yrken
examples of hazards and risks found in femaledominated work

vissa ämnesområden är klart mer kvinnodominerade än andra.
some subject areas are clearly more dominated by women than others.

till exempel så är lönerna i kvinnodominerade yrken lägre.
so, for examplejobs where women dominate are less well paid.

alla kvinnodominerade yrkessektorer har dock inte denna höga andel deltidsanställda.
but not all female-dominated jobs have such high rates of parttime employ­ment.

kvinnors kunskaper och kompetens är undervärderade, särskilt inom kvinnodominerade yrken.
women’s skills and competences are undervalued especially in those occupations where women predominate.

kvinnodominerade yrken och arbetsplatser tenderar fortfarande att undervärderas jämfört med sådana där män dominerar.
professions and workplaces dominated by women still tend to be undervalued compared to those where men predominate.

tabellen nedan visar några exempel på faror och risker som förekommer i kvinnodominerade arbetsområden.
table shows someexamples of hazards and risks found in femaledominated workareas.

särskild uppmärksamhet bör ägnas åt att förklara och ta itu med orsakerna till den låga lönenivån inom kvinnodominerade yrken och sektorer.
particular attention should be given to explaining and addressing the reasons for the low wage levels in professions and sectors which tend to be dominated by women.

inom starkt kvinnodominerade sektorer såsom den offentliga sektorn, äldreom­sorgen, barnomsorgen och handeln är lönerna lägst.
female-dominated sectors of the labour market, such as the public sector, caring for the elderly and infants, or in the retail sector, are the least well-paid.

likaså måste vi ta effektivare metoder i bruk för att utvärdera arbete så att värderingen av arbetet inom nu underavlönade kvinnodominerade branscher kan höjas.
similarly, effective methods for job evaluation must be adopted to enable us to reassess jobs in the underpaid, female-dominated sectors.

i mitt land, storhertigdömet luxemburg, är tjänsterna som lärare i grundskolan redan, enligt min ödmjuka åsikt, alltför kvinnodominerade.
in my country, the grand duchy of luxembourg, the number of women primary school teachers and magistrates has already been increased too much, in my humble opinion.

inom kontorssektorn förekommer en mycket lägre andel (28%) deltidsanställda, även om denna sektor är den mest kvinnodominerade av alla.
clerical work has a much lower percent­age (28 per cent) of parttime jobs although it is the most feminised of all the occupational groups.

att löneskillnaderna kvarstår tyder alltså på att kvinnodominerade yrken och traditionellt kvinnliga arbetsuppgifter anses mindre värda än de där männen är i majoritet, utan att det nödvändigtvis kan motiveras objektivt5.
the fact that the pay gap still exists means that the professions and jobs in which women predominate are undervalued in comparison with those in which men predominate, without this necessarily being justified by any objective criteria5.

de system som inte omfattar vissa typer av kvinnodominerade arbeten klarar där för inte att avgöra om ett sådant arbete är lika krävande, må vara på ett annorlunda sätt, som ett mansdominerat arbete.
schemes which do not cover certain types of predominantly female work obviously cannot determine whether such work may be equally demanding, albeit in different ways, as male work.

det gör det möjligt att spåra lönediskriminering som beror på undervärdering av traditionellt kvinnodominerade arbeten, eftersom de gör det möjligt att mäta och jämföra arbeten som är likvärdiga men olika till innehållet, och stöttar därmed principen om likvärdigt arbete.
they detect indirect pay discrimination related to the undervaluation of jobs typically done by women since they measure and compare jobs whose content is different but of equal value and so support the principle of work of equal value.

i betänkandet karikeras det europeiska samhället som ett samhälle som kännetecknas av en daglig och systematisk fientlighet mot kvinnor. Återhämtningspolitiken är tydligen sexistisk eftersom den tenderar att hjälpa sektorer med manlig arbetskraft, och det gäller även budgetpolitiken eftersom den påverkar den kvinnodominerade offentliga sektorn ...
this report portrays a caricature of a european society marked by daily and systematic hostility towards women: recovery policies are apparently sexist because they tend to aid male labour sectors, as are strict budget policies, because they affect feminised public sectors ...

arbeten ¡nom tjänstesektorn utmärks av att de är kvinnodominerade, att det förekommer mer deltidsarbete än i andra sektorer, och av en större andel egna företagare eller anställda ¡ små företag.
these jobs are characterised by a high rate of female employment, more part-time working than in other sectors and a high proportion of self-employment and jobs in small businesses.

detta är anledningen till att rapporten inte bara innehåller information för sektorer som är väl kända för att ha hög bullerexponering, som byggbranschen, tillverkningsindustrin och lantbruket, utan även för mer kvinnodominerade, serviceinriktade verksamheter, som undervisning och teletjänstcentraler.
this is why the report not only includes information for sectors well known to have high exposure to noise, such as construction, manufacturing or agriculture, but also for more female­dominated, service­oriented activities, such as education or call centres.

dessa två personalgrupper är ungefär lika stora i varje sektor och utför liknande arbetsuppgifter, men den tekniska gruppen är mansdominerad (64 %) och den administrativa kvinnodominerad (76 %).
these two groups are roughly the same size in the same sector doing similar value jobs but the technical group is predominantly male (64%) and the clerical group predominantly female (76%).