Şunu aradınız:: tjänstemannastatus (İsveççe - İngilizce)

under denna period avlönas blivande lärare inom primär­ och sekundärskolan och får vanligtvis offentlig tjänstemannastatus.
during this period, future primary and secondary teachers are remunerated and usually have the status of temporary civil servants.

därför har förenade kungariket till alldeles nyligen utmärkt sig genom det faktum att dess lärare, också i den statliga sektorn, inte har statlig tjänstemannastatus.
thus, until quite recently, the united kingdom was remarkable for the fact that its teachers, even in the public sector, do not have civil servant status.

dessa åtaganden uppstod för det första på grund av de högre pensionsinbetalningar som skulle betalas för anställda med tjänstemannastatus och för det andra på grund av kravet att se till att det rådde jämvikt i pensionssystemet för dessa anställda.
these liabilities arose from, first, the higher pension contributions payable in respect of employees with civil servant status and, secondly, the requirement to ensure the equilibrium of its retirement scheme for these employees.

antalet anställda med tjänstemannastatus skall överlag minskas och antalet visstidskontrakt ökas. dessutom har redan hundratals anställda osäkra arbetsvillkor, t.ex. underleverantörer och anställda som tvingas arbeta deltid.
there is to be an overall reduction in the number of employees with the status of officials and an increase on fixed-term contracts, not to mention the hundreds of workers already in precarious working conditions, such as sub-contractors and workers forced to work part time.

Även om france télécom inte har möjligheter att justera sina lönekostnader genom att genomföra en socialplan för att minska den berörda personalstyrkan, är det ändå tveksamt om en sådan plan, som enbart skulle gälla anställda med tjänstemannastatus, med tanke på deras kvaliteter, verkligen hade kunnat genomföras, eftersom det faktum att man slutade anställa tjänstemän 1997 och i stället använde sig av privatanställda skapade säkrare möjligheter för företaget att justera lönekostnaderna.
moreover, although it is true that france télécom does not have the option of adjusting its total wage bill by implementing a social plan to cut the workforce regarding the staff concerned, it is doubtful that such a plan targeting employees with civil servant status only on the grounds of this status, could validly be implemented, whereas the stop on the recruitment of civil servants in 1997 and the recourse to ordinary employees offered it certain possibilities for flexibility of adjustment of its total wage bill.