Şunu aradınız:: personalförvaltning (İsveççe - Macarca)

konsulttjänster för personalförvaltning
humánpolitikai üzletviteli tanácsadó szolgáltatások

ytterligare utveckla systemet för personalförvaltning.
az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszer további fejlesztése.

bestämmelser om förfaranden för personalförvaltning och rekrytering.
a csoportosulás személyzeti ügyeinek irányításával és a felvételi eljárásokkal kapcsolatos eljárások;

uppgifter som innehas av byråns direktör, personalförvaltning
1.5. a hivatalvezető feladatai; a személyzet irányítása

de särskilda formerna för personalförvaltning och rekryteringsförfaranden bör behandlas i stadgan.
a személyzeti irányítás és felvételi eljárások konkrét szabályait az alapszabályban kell meghatározni.

de bestämmelser som ska tillämpas för grupperingens personal och de principer som styr personalförvaltning och rekryteringsförfaranden.
a csoportosulás személyzetére alkalmazandó szabályok, valamint a személyzeti ügyek irányításával és a felvételi eljárásokkal kapcsolatos megállapodásokra irányadó alapelvek;

ett möte om ledning av organisationsförändringar organiserades också, och en ny arbetsgrupp för information om personalförvaltning inom ecbs inrättades.
a vizsgálat eredményei alapján a rendszer megváltoztatására várhatóan 2009 elején kerül sor.

konferensen strävar efter att främja samarbete och laganda mellan centralbankerna i eurosystemet/ecbs i frågor som rör personalförvaltning.
a hrc célja az eurorendszer/kber központi bankjai közötti együttműködés és csapatszellem erősítése az emberi erőforrások kezelésének területén.

med tanke på vikten av de regler som gäller för grupperingens personal och de principer som styr formerna för personalförvaltning och rekryteringsförfaranden, bör dessa regler och principer anges i avtalet och inte i stadgan.
tekintettel a csoportosulások személyzetére alkalmazandó szabályok, valamint a személyzeti irányításra és a felvételi eljárásokra irányadó alapelvek jelentőségére, ezeket a szabályokat és alapelveket nem az alapszabálynak, hanem az egyezménynek kell tartalmaznia.

den tredje åtgärden kommer att vara ett direkt bidrag på högst 300000 euro och 60 % till oecd för en studie där man utvärderar sjuksköterskors arbetsvillkor och strategier för att främja en effektivare personalförvaltning när det gäller sjuksköterskor.
a harmadik intézkedés egy legfeljebb 300000 eur-s és 60 %-os közvetlen támogatás lesz az oecd számára, az ápolók munkakörülményeit vizsgáló tanulmányhoz, illetve az ápolói munkaerő hatékonyabb menedzsmentjét előtérbe helyező politikákhoz.

i likhet med övriga eu-institutioner tillämpar revisionsrätten en politik för lika möjligheter för kvinnor och män i sin personalförvaltning och vid rekrytering. revisionsrätten konstaterar att man måste arbeta mer aktivt för att få fler kvinnor på högre ledningsnivå.
a számvevőszék a többi uniós intézményhez hasonlóan esélyegyenlőségi politikát folytat az emberi erőforrás igazgatása és a munkaerő-felvétel során, és tudatában van annak, hogy aktívabban kell előmozdítania a nők számának növelését a számvevőszék felsőbb vezetői beosztásaiban.

yttrande av den 13 november 2006 om anmälan om förhandskontroll i samband med ärendet personagrata (personalförvaltning) (ärende 2006-359).
2006. november 13-i vélemény a „ personagrata ” személyzeti igazgatási modullal kapcsolatos előzetes ellenőrzésre vonatkozó értesítésről (2006-359. sz. ügy)

generaldirektören skall regelbundet underrätta allmänna samrådskommittén om förvaltningen av gfc, särskilt vad gäller viktiga avtal som sluts, åtgärder inom området personalförvaltning, fastställandet av gfc:s detaljerade program och viktiga ändringar av tidigare fastställda program.
a főigazgató folyamatosan megfelelő tájékoztatást ad az Általános tanácsadó bizottságnak a közös nukleáris kutatóközpont tevékenységéről, különösen a megkötött főbb szerződéseket, a személyzeti irányítási politikáját, a központ programjának részletes kidolgozását és a már jóváhagyott programokban végzett főbb változtatásokat illetően.

till fullo genomföra reformen av den offentliga förvaltningen med avseende på rekrytering, befordran och utbildning och förbättra personalförvaltningen i alla organ inom den offentliga förvaltningen i avsikt att sörja för ansvarsskyldighet, effektivitet, öppenhet, insyn och avpolitisering samt en hög grad av yrkeskunnande inom den offentliga förvaltningen.
teljeskörűen végre kell hajtani a közigazgatási rendszer reformját célzó, a felvételre, a szakmai előmenetelre és képzésre vonatkozó intézkedéseket, és a közszolgálatok elszámoltathatósága, hatékonysága, nyitottsága, átláthatósága, politikamentessége és magas szakmai színvonalának biztosítása érdekében javítani kell a humán erőforrás kezelését valamennyi közigazgatási szervben.