Şunu aradınız:: unternehmenskulturen (Almanca - İtalyanca)

die lebensgewohnheiten der menschen, unternehmenskulturen und urbane zentren müssen sich,
11 mondo deve cominciare a ridefinire e a ricostruire la propria base produttiva, un compito indubbiamente arduo

innovative unternehmenskulturen können auch die qualität der arbeit und der produkte stärken.
le culture aziendali innovative possono rafforzare anche la qualità del lavoro e dei prodotti.

verschiedene unternehmenskulturen erfordern hierbei auch einen unterschiedlichen umgang mit dem thema alter.
in tale ambito, le diverse culture imprenditoriali impongono anche un diverso approccio alla questione dell'età.

verschiedene unternehmenskulturen, branchen und beschäftigungsarten erfordern zudem auch einen unterschiedlichen umgang mit dem thema alter.
in tale ambito, la diversità delle culture imprenditoriali, dei settori aziendali e dei tipi di occupazione richiede anche un diverso approccio alla questione dell'età.

die autoren betonen, daß es notwendig ist, die unterschiede zwischen einzelnen sektoren und unternehmensgrößen sowie zwischen technologien und unternehmenskulturen zu berücksichtigen.
secondo gli autori, è necessario tenere conto delle differenze settoriali e dimensionali, nonché delle disparità in termini di tecnologia e di cultura aziendale delle organizzazioni.

die gemeinschaftshilfen förderten die entwicklung einheimischer unternehmenskulturen, indem die gründung von kmu unterstützt und den unternehmen geholfen wurde, ihre effizienz zu steigern und neue märkte zu erschließen.
i finanziamenti strutturali dell'ue hanno incentivato lo sviluppo di una cultura imprenditoriale a livello locale, sostenendo la nascita di pmi ed aiutandole ad aumentare la loro efficienza e a puntare su nuovi mercati.

das konzept der europäischen betriebsräte konnte nur deshalb in so vielen unternehmen wurzeln schlagen, weil die richtlinie einen rahmen bietet, der bestehende unternehmenskulturen anerkennt und gleichzeitig zentrale verpflichtungen in bezug auf unterrichtung und anhörung festlegt.
il concetto di cae ha potuto mettere radici in un numero così elevato di imprese perché la direttiva offre un quadro di riferimento che rispetta la cultura esistente all'interno dell'impresa, stabilendo nel contempo requisiti essenziali di informazione e consultazione.

als daher das schottische unternehmen scotmas die vermarktung seiner produkte für wasseraufbereitung, hygiene und umweltschutz in der türkei anvisierte, benötigte es die richtige unterstützung, um die verschiedenen unternehmenskulturen miteinander in einklang zu bringen.
poiché non si trattava della prima esperienza commerciale all’estero, l’azienda era ben consapevole dell’importanza di trovare un contatto locale come primo passo per l’accesso a un nuovo mercato, racconta il direttore alistair cameron, il quale decise di rivolgersi proprio per questo motivo all’enterprise europe network, contando di ricevere un aiuto per l’individuazione di un partner in turchia.

einerseits werden unternehmen ins billige ausland verlagert, wodurch verschiedene unternehmenskulturen aufeinander prallen. die oft angekündigten synergieeffekte gehen verloren und die beschäftigten, auch in der management-etage, bleiben auf der strecke.
da una parte, la delocalizzazione di imprese in sedi estere più convenienti sotto il profilo economico ha come conseguenza lo scontro fra diverse culture imprenditoriali, con la perdita degli effetti sinergici che ne conseguirebbero e il licenziamento dei lavoratori stessi – anche a livello gestionale.

man war sich darin einig, daß es zur erhöhung der produktivität und wettbewerbskraft unumgänglich ¡st, kräfte zu bündeln und gemeinsam für die anpassung der arbeit nehmer an neue technologien, arbeitsmodelle und unternehmenskulturen zu sorgen, sich zugleich aber auch auf künftige veränderungen einzustellen.
le parti si sono trovate d'accordo nel dire che se è vero che produttività e competitività devono migliorare, è anche essen ziale che le imprese si uniscano e aiutino la propria manodopera ad adeguarsi alle nuove tecnologie, ai nuovi sistemi di lavoro e alle nuove culture societarie, prevedendo però anche i futuri cambiamenti dell'industria.