Şunu aradınız:: einstellungsverfahren (Almanca - Danca)

einstellungsverfahren
ansættelsespolitik

besonderes einstellungsverfahren
særlig ansættelsesprocedure

5.1 einstellungsverfahren
5.1 ansættelser

(z.b. einstellungsverfahren,
dette varsler efter le­delsens mening følgelig problemer på områderne, koordination, kom­munikation og motivation."

ausgaben für einstellungsverfahren
ansættelsesrelaterede udgifter

mehr transparenz bei einstellungsverfahren
mere åbne ansættelsesprocedurer

systematisch offene einstellungsverfahren,
åbne adgangen til ansættelse systematisk

b) erfolgsbilanz der einstellungsverfahren
b) resultatet af ansættelsesprocedurerne

im statut vorgesehenes einstellungsverfahren
vedtægtens ansættelsesprocedure

betrifft: einstellungsverfahren für beamte
vi er naturligvis ikke modstandere af et fald i dollar kursen.

einstellungsverfahren und einrichtung der beobachtungsstelle
rekruttering og oprettelse af centret

das einstellungsverfahren verläuft wie folgt:
ansættelsesproceduren forløber således:

die einstellungsverfahren erbrachten folgende ergebnisse :
- 32 ansættelser af tjenestemænd på prøve,

offene einstellungsverfahren und portabilität von finanzhilfen
Åben adgang til ansættelse og ret til at overføre tilskud

dies hängt vom einstellungsverfahren der organisation ab.
han/hun kontrollerer, om oplysningerne i cv’et stemmer overens med jobkravene.

die einstellungsverfahren und die einrichtung der beobachtungsstelle;
rekruttering og oprettelse af observatoriet,

auch das einstellungsverfahren für führungskräfte ist noch im gang.
man er også i fuld gang med at ansætte personale på lederniveau.

beamte - einstellungsverfahren -dienstposten der besoldungsgruppe a
tjenestemænd — ansættelsesprocedure — stilling i lønklasse al

verbesserungswürdig sind zudem die auswahl- und einstellungsverfahren.
reglerne for rekruttering og udvælgelse af kandidater kunne også forbedres.

die derzeitigen einstellungsverfahren sollten vor allem in folgender
dette er ikke tilstrækkeligt for arbejdsgiveren til at fore­tage en velunderbygget bedømmelse af tjenestemandens kvalifikationer.