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wurde kein schriftlicher vertrag geschlossen, so kann diese information in form eines einstellungsschreibens oder einer bzw. mehrerer schriftstücke erfolgen, von denen eines die in der richtlinie aufgeführten angaben enthält.
als er geen schriftelijk contract wordt opgesteld, kan deze informatie worden verstrekt in een aanstellingsbrief of een of meer documenten, mits een daarvan de gegevens bevat die in de richtlijn zijn genoemd.
Son Güncelleme: 2014-02-06
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können bewerber aus gründen der vertraulichkeit den erforderlichen nachweis ihres derzeitigen beschäftigungsverhältnisses nicht erbringen, so sind unbedingt fotokopien des arbeitsvertrags, des einstellungsschreibens und/oder der ersten gehaltsabrechnung beizufügen; jedoch ist in jedem fall eine fotokopie der letzten gehaltsabrechnung beizufügen.
1 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_en.pdf van de arbeidsovereenkomst of de aanstellingsbrief en/of van het eerste salarisafschrift en in ieder geval van het laatste salarisstrookje.
Son Güncelleme: 2011-10-23
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Uyarı: Bu hizalama yanlış olabilir..
Böyle düşünüyorsanız lütfen silin.