Şunu aradınız:: arbejdsorganiseringen (Danca - İngilizce)

virksomheden: anfægtelse af arbejdsorganiseringen a) virksomheden ti år senere
the new work dimensions for operators are accompanied by training policies. ex­amination of the social balance for 1991

Ændringer i arbejdsorganiseringen vil kræve en god dialog mellem arbejdsmarkedets parter.
passive formalised training where knowledge seen in terms of rules and procedures

de fleste af dem har en fællesnævner, nemlig at vi gør for lidt brug af uafhængige undersøgelser af ressourceanvendelsen og arbejdsorganiseringen.
most of them have a common denominator: we are making little use of independent studies into the use of resources and the organisation of work.

— udvikle en sammenhængende overordnet politik for forebyg gelse baseret på teknologien, arbejdsorganiseringen, arbejds vilkårene og på de menneskelige relationer
(ix) providing appropriate information to workers, and ensuring their proper consultation and training.

man betragter arbejdsorganiseringen som en afgørende årsag til lidelsen, i den forstand at den repræsenterer den tvangsmekanismer, som arbejdstagerne psykisk skal tackle individuelt og kollektivt.
studies of work situations where there are stable cooperative links between mem bers of a collective show that, so long as management recognizes the limitations of the prescribed work organization and the essential contribution that people can make to the adjustment and transforma tion of work organization, a situation of trust can arise virtually spontaneously among members of the collective.

ved vurderingen af specifikke aspekter ved arbejdsorganiseringen, såsom karrieremulighederne, arbejdsforholdene, tilfredshed med arbejdstidens længde, kunne der konstateres en tendens mod forbedringer på begge arbejdspladser.
when assessing specific aspects of the way work was organised, e.g. scope for promotion, working conditions, satisfaction with the length of the working week, there was evidence of positive trends at both sites.

Årsagerne til denne ogede fokusering på virksomhedernes rolle er analyseret i mange sammenhænge og er velkendte: den teknologiske udvikling, ændringer i arbejdsorganiseringen, stigende arbejds loshed og ønsket om at erhvervsuddannelserne i højere grad bidrager til at for bedre erhvervslivets konkurrenceevne.
the usual grounds for attributing greater importance to the company's role have been and continue to be the subject of frequent analysis whether it is on account of technological developments, labour organization, the increase in unemployment, the contribution required of vocational training to guaranteeing economic competitiveness.

fremkomsten af nye informations- og kommunikationsteknologier inden for organiseringen af relationerne mellem de store ordregivere- her tænker jeg på flyindustrien og på bilindustrien- og underentreprenørerne er godt i gang med at trække en helt ny arbejdsorganisering med sig, som er i stand til at ændre den industrielle struktur dybtgående og virke befordrende for fremvæksten af nye territoriale systemer, der går ud over de nationale rammer.
the emergence of new information and communication technologies in the organisation of relations between the great principals and their sub-contractors- i am thinking of aeronautics, the motor industry- is bringing in its wake new ways of organising work liable to alter the industrial fabric substantially and promote the arrival of new territorial systems going beyond national frameworks.