Şunu aradınız:: ledelsesstilen (Danca - Hollandaca)

desuden har de kulturelle forskelle indflydelse på ledelsesstilen.
daarenboven zijn de culturele verschillen van invloed op de stijl van management.

ledelsesstilen i alle disse lande på laveste niveau er generelt ugunstig.
dit verklaart het relatief hoge niveau van raad plegingen in het invoeringsstadium in het verenigd koninkrijk.

ledelsesstilen kan fremme ligevægten, fordi den kan tilvejebringe en fornemmelse af støtte for folk i deres roller
de manage-ment-stijl kan het evenwicht bevorderen omdat het mensen door even tuele gevoelens van ambiguïteit te verminderen, het idee kan geven dat ze in hun rol worden gesteund.

for så vidt angår kommunikationsproblemer er indførelse af en rådgivnings­ funktion på arbejdspladsen og en ændring med hensyn til ledelsesstilen foran­
het invoeren van werkoverleg en het veranderen van de stijl van leiding­ geven zijn maatregelen die in verband met de kommunikatieproblematiek

- sociale udviklinger kræver frem for alt tilpasninger i ledelsesstilen (f.eks. medindflydelsesprogrammer, bedriftsråd, arbejdsrestrukturering);
- maatschappelijke ontwikkelingen vereisen essentiële aanpassingen in de stijl van het leiderschap (b.v. medezeggenschap programmas, ondernemingsraden, herstructurering van het werk;)

emnet er ikke nyt, men det har fået ny næring med ændringen i ledelsesstilen. deltagelse, arbejde i team, høring af arbejdstagerne osv. er begreber, som i væsentlig grad har ændret organisationen på arbejdspladserne.
het is duidelijk dat de relatie (de com­municatie) die tegenwoordig door de ele­menten van een arbeidsgroep tot stand wordt gebracht, rechtstreeks verband houdt met dat wat wij „arbeidsom­standigheden" noemen.

topstyret ledelsesstil
top down