Şunu aradınız:: palgaastmete (Estonca - Danca)

ametissenimetamine – palgaastmete klassifikatsioon – personalinimekiri
udnævnelse — fastsættelse af stillingskategorier — stillingsfortegnelse

c) palgaastmete määramise ja töö tasustamise,
c) deres indplacering og vederlag

meeste ja naiste osakaal palgaastmete kaupa
andelen af mænd og kvinder i de forskellige funktionsgrupper

palgaastmete kaupa ei ole neid tõepoolest diferentseeritud.
deerganske rigtigtikke opdelt pålønklasser.

põhitöökohtade ja palgaastmete vastavus nähtub järgmisest tabelist:
sammenhaengen mellem stillingsbetegnelserne og loenklasserne fremgaar af foelgende oversigt :

1. kõikide palgaastmete töötajad pärast tegelikku liitumiskuupäeva;
1. for samtlige lønklasser efter tiltrædelsesdatoen

palgaastmete a 1 ja a 2 puhul peab arvamus olema ühehäälne.
for lønklasserne a 1 og a 2's vedkommende skal denne udtalelse være enstemmig.

a) kõikide palgaastmete töötajate kohta pärast tegelikku liitumiskuupäeva;
a) for samtlige lønklasser efter tiltrædelsesdatoen

nende palgaastmete ametikohad täidetakse kohaliku tööjõuga sel määral, mil see on ette nähtud personalieeskirjadega.
stillinger i denne lønramme vil blive besat af lokalt ansatte i henhold til vedtægten.

avaliku sektori palgaastmete läbivaatamine on avaliku teenistuse kutse-eetika seisukohalt erilise tähtsusega.
en revision af lønningerne i den offentlige sektor er af særlig betydning for fagetikken i den offentlige forvaltning.

avaliku sektori palgaastmete ja karjääristruktuuride käimasolev läbivaatamine on kutse-eetika seisukohalt erilise tähtsusega.
den nuværende revision af løntrin og karriereforhold i den offentlige sektor er et særdeles vigtigt anliggende i forbindelse med fagetik.

parandusi tuleks siiski veel teha värbamise, palgaastmete määramise, distsiplinaarmeetmete ning ka kiusamise ja ahistamise ennetamise osas.
der kan dog stadig ske forbedringer på følgende områder: ansættelser, indplaceringer, disciplinære sanktioner og forebyggelse af mobning og chikane.

ametikohtade loetelu, milles sätestatakse eelarveassigneeringute piires lubatud alaliste ja ajutiste ametikohtade arv palgaastmete ja kategooriate kaupa;
en stillingsfortegnelse, der angiver antallet af faste og midlertidige stillinger i hver lønklasse inden for hver kategori, som godkendes inden for rammerne af budgetbevillingerne

a) ametikohtade loetelu, milles sätestatakse eelarveassigneeringute piires lubatud alaliste ja ajutiste ametikohtade arv palgaastmete ja kategooriate kaupa;
a) en stillingsfortegnelse, der angiver antallet af faste og midlertidige stillinger i hver lønklasse inden for hver kategori, som godkendes inden for rammerne af budgetbevillingerne

summad arvutatakse samadel alustel nagu kompensatsioonid ja töötasud, mida palgaastmete a4–a8 ametnikele makstakse euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade ja selle vii lisa kohaselt
beløbene beregnes på det samme grundlag som godtgørelser og vederlag til tjenestemænd i stillingskategori a4-a8, jf. bilag vii til vedtægten for tjenestemænd i de europæiske fællesskaber.

personalieeskirjade artiklis 47 sätestatud piirides on palgaastmete ast 1–ast 4 töötajal õigus saada ületunnitöö eest hüvituseks puhkust või tasu vastavalt järgmistele tingimustele:
inden for de grænser, der er fastsat i artikel 47 i vedtægten, har ansatte i lønklasse ast 1-ast 4 ret til arbejdstidsudligning eller vederlag for det af dem udførte overarbejde i henhold til følgende betingelser:

iv lisa kohaselt on palgaastmete ast 1–ast 4 ajutistel töötajatel õigus saada ületunnitöö eest kas hüvitavat puhkust või lisatasu, kui teenistuse töö ei võimalda hüvitavat puhkust ületunnitööle järgneva kuu jooksul.
det af midlertidigt ansatte i lønklasse ast 1 til ast 4 udførte overarbejde giver i henhold til de i bilag iv fastsatte betingelser ret til arbejdstidsudligning eller til et vederlag, hvis det af tjenstlige grunde ikke er muligt at foretage arbejdstidsudligning inden for den måned, der følger efter den måned, hvor overarbejdet blev udført.

olenemata artiklitest 1 ja 2 võib palgaastmete ast 1–ast 4 teatavate töötajate eritingimustel tehtud ületunnitöö eest maksta tasu kindlasummalise toetuse kujul, mille suuruse ja maksmise tingimused määrab lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus pärast konsulteerimist personalikomiteega.
uanset bestemmelserne i artikel 1 og 2 kan overarbejde, udført af visse grupper af ansatte, der arbejder under særlige betingelser, i lønklasse ast 1-ast 4 godtgøres med et fast beløb, hvis størrelse fastsættes af aacc tillige med de nærmere regler for tildelingen efter udtalelse fra personaleudvalget.

2. välja arvatud kõrgemad ametnikud (peadirektorid või palgaastmete ad 16 või ad 15 vastavad ametnikud ja direktorid või palgaastmete ad 15 või ad 14 vastavad ametnikud), kes määratakse ametisse pärast personalieeskirjade iii lisas määratletud kvalifikatsioonil ja katsetel põhinevaid konkursse.
2. med undtagelse af seniormanagere (generaldirektører eller tilsvarende i lønklasse ad 16 eller ad 15 og direktører eller tilsvarende i lønklasse ad 15 eller ad 14), efter udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationsbeviser og prøver, som afholdes på de i bilag iii til vedtægten fastsatte betingelser.