Şunu aradınız:: tööhõivestrateegial (Estonca - Litvanca)

euroopa tööhõivestrateegial on lissaboni strateegia tööhõiveeesmärkide rakendamises otsustav roll.
europos užimtumo strategijai tenka pagrindinis vaidmuo įgyvendinant lisabonos strategijos užimtumo tikslus.

euroopa tööhõivestrateegial on lissaboni strateegia tööhõive- ja tööturueesmärkide saavutamisel juhtiv roll.
europos užimtumo strategija vaidina pagrindinį vaidmenį įgyvendinant lisabonos strategijos užimtumo ir darbo rinkos tikslus.

euroopa tööhõivestrateegial on lissaboni strateegia tööhõive- ja tööturueesmärkide saavutamisel mängida juhtiv roll.
europos užimtumo strategijai priklauso pagrindinis vaidmuo įgyvendinant lisabonos strategijos užimtumo ir darbo rinkos tikslus.

7) rõhutab, et regionaal-ja ühtekuuluvuspoliitikal peab olema eraldi strateegiadokument euroopa tasandil, nagu juba mitu aastat on olnud euroopa tööhõivestrateegial;
7) pabrėžia būtinybę, kad regioninei ir sanglaudos politikai būtų parengtas strateginis dokumentas europos lygiu, koks, beje, jau prieš kelis metus buvo parengtas europos užimtumo strategijai;

(1) euroopa tööhõivestrateegial on lissaboni strateegia tööhõive-ja tööturueesmärkide saavutamisel juhtiv roll. et lissaboni agenda elluviimine oleks edukas, peavad liikmesriikide tööhõivepoliitikad edendama tasakaalustatult kõiki kolme üksteist vastastikku täiendavat ja toetavat eesmärki, nimelt täielikku tööhõivet, töö kvaliteeti ja produktiivust ning sotsiaalset ühtekuuluvust ja hõlvamist. nende eesmärkide saavutamiseks tuleb struktuurireforme jätkata, keskendudes seejuures kümnele võtmeprioriteedile ja paremale halduskorraldusele.
(1) europos užimtumo strategija vaidina pagrindinį vaidmenį įgyvendinant lisabonos strategijos užimtumo ir darbo rinkos tikslus. siekiant sėkmingo lisabonos darbotvarkės įgyvendinimo, būtina, kad valstybių narių užimtumo politikoje būtų subalansuotai skatinami trys vienas kitą papildantys ir remiantys tikslai: visiškas užimtumas, darbo produktyvumas ir socialinė sanglauda bei įtrauktis. norint pasiekti šių tikslų, būtinos tolesnės struktūrinės reformos, sutelktos į 10 svarbiausių konkrečių prioritetų ir į geresnį valdymą.