Şunu aradınız:: tähtajalise (Estonca - Romence)

tähtajalise lepinguga töötaja
lucrător cu contract individual de muncă încheiat pe perioadă determinată

tähtajalise või tähtajatu töölepingu puhul:
Încadrarea în muncă, atât pe perioadă determinată, cât şi nedeterminată:

operatsioonid seoses usa dollari tähtajalise oksjonivõimalusega
operaţiuni derulate în legătură cu term auction facility în dolari sua (taf - facilitate temporară de adjudecare)

võib sõlmida kas tähtajatu või tähtajalise töölepingu.
angajatorii sloveni solicită foarte rar cereri scrise de mână.

suurem osalise tööajaga ja tähtajalise töö osakaal
3.6 flexicuritatea: o nouă perspectivă asupra vieţii active

“tähtajalise lepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks;
„contractul încheiat pe o durată determinată nu poate depăși cinci ani;

2003. aasta seadus töötajate kaitseks tähtajalise töö korral
legea din 2003 privind protecția salariaților (muncă pe durată determinată)

tähtajalise või tähtajatu lepingu võib fond lõpetada ette teatamata:
contractul, atât pe durată determinată, cât și pe durată nedeterminată, poate fi reziliat de către fundație, fără notificare:

osalise tööajaga tööga ja tähtajalise tööga hõivatuse statistika elis
tendinţe în ocuparea forţei de muncă cu normă parţială şi contracte cu durată determinată în ue

tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks ja seda võib uuendada.
contractele pe perioadă determinată nu pot fi încheiate pentru perioade mai mari de cinci ani şi pot fi reînnoite.

eit personal koosneb tähtajalise lepinguga eit enda poolt tööle võetud töötajatest.
personalul eit este format din persoane angajate direct de către eit pe bază de contract încheiat pe perioadă determinată.

b) tähtajalise töölepinguga töötajaid direktiivi 1999/70/eÜ tähenduses;
(b) lucrătorii cu contract pe durată determinată în sensul directivei 1999/70/ce;

samuti suurendas ta rööbiti usa föderaalreservi new yorgi panga tähtajalise oksjonivõimalusega dollarilikviidsust.
totodată, bce a furnizat lichiditate în dolari sua în paralel cu facilitatea temporară de adjudecare (term auction facility) convenită cu rezervele federale ale sua.

need eeskirjad parandavad tähtajalise töö kvaliteeti, hoides tähtajalisi töötajaid ebaõiglase diskrimineerimise eest.
asemenea lucrătorilor cu normă incompletă, angajaţii cu contracte pe perioadă determinată au aceleași drepturi ca lucrătorii cu normă întreagă.

tähtajalise lepinguga teenistuja puhul ei või selline puhkus mingil juhul ületada tema lepingu tähtaega.
în cazul unui agent angajat cu contract pe durată determinată, acest statut nu se poate prelungi, în nici un caz, peste durata contractului.

lisaks vaidlustasid kaebuse esitajad tähtajaliste töölepingute korduva tähtajalise pikendamise asjaomaste ministeeriumite poolt kui kuritarvitamise.
În plus, reclamanții au invocat caracterul abuziv al reînnoirilor succesive de către ministerele menționate ale contractelor pe durată determinată.

hoiatus peaks sisaldama kõiki kättesaadavaid üksikasju tähtajalise või tähtajatu perioodi kohta, mil piirang või keeld kehtib.
alerta ar trebui să cuprindă orice informații disponibile cu privire la perioada determinată sau nedeterminată pentru care se aplică restricția sau interdicția.

eÜ artikli 39 lõikega 2 on järelikult vastuolus see, kui vahetuslektori tähtajalise töölepingu keelevaldkonna töötaja ja emakeele spetsialisti tähtajatu töölepinguga asendamisel
prin urmare, articolul 39 alineatul (2) ce se opune posibilității ca, în cadrul înlocuirii unui contract de muncă pe durată determinată în calitate de lector de schimb cu un contract de muncă pe durată nedeterminată

– selliseks pikendamiseks ei ole ühtegi objektiivset alust, mis ei oleks seotud töötaja seisundiga tähtajalise töötajana?
— nu există motive obiective externe statutului salariatului în calitate de lucrător pe durată determinată de natură să justifice o astfel de reînnoire?

ebatüüpilised tööhõivevormid (osalise tööajaga ja tähtajalise töö tööhõive) on 25 liikmesriigiga euroopa liidus ajapikku rohkem levinud.
formele mai flexibile de ocupare a forţei de muncă au adus în mod clar o contribuţie puternică la creşterea ocupării forţei de muncă, lucrul cu nomă parţială reprezentând mai mult de jumătate din creşterea totală.