Şunu aradınız:: kohanemisperioodi (Estonca - İsveççe)

tasustamata kohanemisperioodi neutraliseerimine
neutralisering av den inneboende fördelen i kravet på en inkörningsfas utan ersättning

kohanemisperioodi eest tasu ei maksta.
för inkörningsfasen utgår ingen ersättning.

edendada kohanemisperioodi käigus häid teadustavasid.
förutom att ge en acklimatiseringsperiod, att främja god vetenskaplig praxis.

2) tasustamata kohanemisperioodi nõude diskrimineeriv laad
2) den diskriminerande karaktären av kravet på en inkörningsfas utan ersättning

tasustamata kohanemisperioodi nõudega olemuslikult seotud soodustuse neutraliseerimine ....................
neutralisering av den inneboende fördelen i kravet på en inkörningsfas utan ersättning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

kohanemisperioodi ei tasustata, kuna see on iga uue lepingutäitja jaoks sisseelamisetapp.
eftersom inkörningsfasen för varje ny uppdragstagare utgör en initialiseringsfas, skall ersättning inte utgå.

teise väite esimene punkt, mis puudutab tasustamata kolmekuulise kohanemisperioodi nõuet ......................................
den andra grundens första del: kravet på en tre månaders inkörningsfas utan ersättning ........................................

(13) mõne käesolevas määruses esmakordselt esitatud meetodi rakendamine nõuab kohanemisperioodi.
(13) användningen av vissa metoder som införs för första gången genom denna förordning kräver en anpassningsperiod.

järelikult tekib küsimus, kas tehnilises kirjelduses sisalduv tasustamata kohanemisperioodi nõue on loomult diskrimineeriv.
frågan uppstår följaktligen huruvida kravet på en inkörningsfas utan ersättning i anbudsspecifikationen är av diskriminerande karaktär.

3) võimalus keelduda laskmast uuel lepingutäitjal teenuste osutamist enne kolmekuulise kohanemisperioodi möödumist üle võtta
3) möjligheten att hindra den nya uppdragstagaren från att ta över samtliga tjänster innan inkörningsfasen på tre månader gått ut

teise väite esimene punkt, mis puudutab tasustamata kolmekuulise kohanemisperioodi nõuet a) poolte argumendid
den andra grundens första del: kravet på en tre månaders inkörningsfas utan ersättning a) parternas argument

edasi leiab kostja, et tasustamata kohanemisperioodi nõue ei kujuta endast iseenesest pakkujate võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumist.
svaranden anser vidare att kravet på en inkörningsfas utan ersättning inte i sig utgör ett åsidosättande av principen om likabehandling av anbudsgivare.

tuleb arvestada, et rahvusvaheline vedu võib tingida kohanemisperioodi kestuse pikendamise, kuna loomade harjumuspärane ööpäevane rütm on häiritud.
man bör också ta hänsyn till att internationella transporter kan göra det nödvändigt med en längre acklimatiseringsperiod beroende på störning av djurens dygnsrytm.

siseriiklikul tasandil võib see liikmesriik alates taotluse komisjonile esitamisest kohaldada nimetusele üksnes ajutiselt käesoleva määruse kohast kaitset ning vajaduse korral kohanemisperioodi.
medlemsstaten får på nationell nivå, med giltighet från och med den dag då ansökan har inkommit till kommissionen, fatta beslut enligt denna förordning om ett tillfälligt skydd för en beteckning och i förekommande fall om en anpassningsperiod.

esmalt tuleb meenutada, et hageja heidab komisjonile ette võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumist seeläbi, et komisjon on tehnilises kirjelduses näinud ette tasustamata kohanemisperioodi.
det skall inledningsvis erinras om att sökanden har förebrått kommissionen för att ha åsidosatt principen om likabehandling på grund av kravet i anbudsspecifikationen på en inkörningsfas utan ersättning.

(13) mõne käesolevas määruses esmakordselt esitatud meetodi rakendamine nõuab kohanemisperioodi. seetõttu tuleks nende meetodite kohaldamist edasi lükata.
(13) användningen av vissa metoder som införs för första gången genom denna förordning kräver en anpassningsperiod. därför bör deras användning skjutas upp.

niisiis, kui senine lepingutäitja ei soovi minna vastuollu oma lepinguliste kohustustega, on ta vajadusel kohustatud arvestama kolmekuulise kohanemisperioodi võimaliku lühenemisega ja seda tulenevalt tema kohustusest teha aktiivset koostööd.
den aktuella uppdragstagaren var därför, med mindre denne skulle bryta mot avtalet, skyldig att i förekommande fall anpassa sig till kravet på en eventuell förkortning av inkörningsfasen på tre månader, för att uppfylla sin skyldighet till aktivt samarbete.

kui noor põllumajandustootja vajab kohanemisperioodi põllumajandusettevõtte asutamiseks või ümberkorraldamiseks, võib ettevõtluse alustamise järel lubada kuni kolmeaastast ajavahemikku kutseoskuste, pädevuse ja majandusliku elujõulisuse tingimuste ning keskkonna, hügieenitingimuste ja loomade heaoluga seotud miinimumnõuete täitmiseks.
en tidsfrist på högst tre år efter etableringen får fastställas för att kraven på yrkeskunskap, yrkesskicklighet och ekonomisk livskraft, samt minimikraven i fråga om miljö, hygien och djurens välfärd skall kunna uppfyllas, om en sådan anpassningsperiod är nödvändig för att underlätta den unge jordbrukarens etablering eller den strukturella anpassningen av hans jordbruksföretag.

kui artikli 11 punktis a osutatud kutsekvalifikatsiooni omanik taotleb oma kutsekvalifikatsiooni tunnustamist, kuid nõutav riiklik kutsekvalifikatsioon kuulub artikli 11 punkti d liigituse alla, võib vastuvõttev liikmesriik nõuda nii kohanemisperioodi kui ka sobivustesti.”;
om en innehavare av en yrkeskvalifikation, som avses i artikel 11 a, ansöker om erkännande av sina yrkeskvalifikationer där de nationella yrkeskvalifikationer som krävs är klassificerade i artikel 11 d, får den mottagande medlemsstaten kräva både en anpassningsperiod och ett lämplighetsprov.”

42.–43. pärast eÜ välisabi reformi ja eelkõige juhtimise üleandmist delegatsioonidele on projektide ja programmide rakendamisel tehtud edusamme. vältimatu kohanemisperioodi jooksul on delegatsioonidesse tööle võetud uusi töötajaid ning pakutud neile piisavat väljaõpet.
42–43. projekt-och programgenomförandet har förbättrats genom reformen av gemenskapens externa bistånd, särskilt sedan förvaltningsansvaret har delegerats till delegationerna. det har naturligtvis krävts en anpassningsperiod, samtidigt som ny personal rekryterats till delegationerna och fått omfattande utbildning.