Şunu aradınız:: työuran (Fince - Çekçe)

työuran pituus
trvání pracovního poměru

työuran keskiansioihin perustuva järjestelmä
systém průměrných příjmů

eläke on 60 prosenttia koko työuran aikaisista keskimääräisistä ansioista.
výjimky z tohoto pravidla existují pro horníky, kteří mohou odejít do důchodu dříve.

sen suuruus määräytyy työuran ja sen aikana ansaitun ammattitulon mukaan.
jejich výše závisí na profesní kariéře a na příjmech z pracovní činnosti, které během této kariéry získaly.

perheeläkkeet maksetaan itsenäisten ammatinharjoittajien leskelle ja lapsille edunjättäjän työuran perusteella.
pozůstalostní důchody se vyplácejí pozůstalým po osobách samostatně výdělečně činných v závislosti na profesní kariéře zesnulé osoby.

osaamistaloudessa ja globalisoituneessa maailmassa saatetaan tarvita joustavaa suhtautumista työpaikan mahdolliseen vaihtumiseen työuran aikana.
hlavně vlády členských států, ale i zde sdílejí země eu své cíle i osvědčené postupy a využívají evropský sociální fond jako zdroj pomoci.

jos eronneelle puolisolle ei ole karttunut täyttä työuraa, hän voi saada eläkettä entisen aviopuolisonsa avioliittovuosien aikana suorittaman itsenäisen työuran perusteella.
pokud neprokáží potřebná odpracovaná léta, mohou bývalí manželé nebo bývalé manželky pobírat důchod za hlavní část profesní kariéry v oblasti samostatně výdělečné činnosti svého bývalého manžela / své bývalé manželky, kterou vykonával(a) během let, kdy byli manželé.

hyvää toimintatapaa koskevien suositusten vaihtaminen ja kehittäminen työpaikalla tapahtuvassa terveyden edistämisessä siten, että keskitytään erityisesti ikääntyviin työntekijöihin ja työuran pidentämiseen.
výměna a vývoj doporučení osvědčených postupů v oblasti podpory zdraví na pracovišti, se zaměřením na starší zaměstnance a na prodloužení pracovní kariéry.

ansiosidonnainen vanhuuseläke lasketaan koko työuran aikana saatuihin, eläkkeeseen oikeuttaviin tuloihin (ns. elinaikaisten tulojen periaate).
starobní důchod založený na příjmech se vypočítává na základě příjmů a částek, které zakládají nárok na důchod a které dotčená osoba pobírala po celý život (zásada přihlížení k celoživotním příjmům).

ammattitaidon hankkiminen ja sen arviointi vaikuttavat olennaisesti työuran eri vaiheisiin: siirtymiseen koulusta ammattikoulutukseen ja koulutuksesta työelämään, mahdollisiin työttömyysjaksoihin sekä uralla etenemiseen tai uran vaihtamiseen.
získání a posouzení dovedností patří mezi klíčové faktory, které formují různé aspekty pracovního života: přechod ze školy do odborné přípravy a z odborné přípravy do zaměstnání; období nezaměstnanosti; kariérní postup nebo profesní přeorientování.

maahanmuuttajataustaisten tai tiettyihin etnisiin ryhmiin kuuluvien nuorten osalta tarvitaan mahdollisesti kohdennetumpia toimenpiteitä, jotta tämän nopeasti kasvavan nuorten ryhmän edistymistä pystyttäisiin tukemaan, sillä näillä nuorilla on työuran aloittamisessa usein erityisiä vaikeuksia.
kolektivní vyjednávání může rovněž hrát pozitivní úlohu při stanovování dohodnutých rozdílných počátečních mezd. taková opatření by měla být doplněna dalšími výhodami a“přístupem ke školení, což by mohlo pomoci mladým lidem v“zaměstnání zůstat.

• olisi kehitettävä työn laatua, jotta työntekijöille voidaan tarjota viihtyisä, turvallinen jamukautuva työympäristö koko työelämän ajan sekä mahdollisuudet osa-aikatyöhön ja työuran väliaikaisiin keskeyttämisiin.
• by měli zlepšit kvalitu práce, aby poskytli přitažlivé, bezpečné a přizpůsobivé pracovní prostředíběhem celého pracovního života, včetněpráce na částečnýúvazek a přestávek v kariéře.

3.2.4 etsk katsoo, että aktiivisen ikääntymisen todelliseksi tukemiseksi on luotava taloudelliset ja poliittiset toimintaedellytykset, jotka vahvistavat työuran pidentämisen kannustimia. lisäksi tulisi edistää sosiaalista toimintaa ja kansalaisten osallistumista.
3.2.4 aby vzhledem k ubývajícímu a stárnoucímu produktivnímu obyvatelstvu mohlo být skutečně podporováno aktivní stárnutí, je dle názoru ehsv třeba vytvořit hospodářské a politické podmínky výrazněji motivující k prodloužení kariéry a dále by bylo vhodné povzbudit sociální činnost a občanskou aktivitu.

-edistetään sekä lääketieteellistä että ei-lääketieteellistä ennalta ehkäisevää terveydenhuoltoa-turvataan työterveydenhuoltopalvelut kaikille, jotta voidaan torjua erityisesti psyykkisiä ja fyysisiä sairauksia ja mahdollistaa siten työuran jatkaminen.
-preventivní zdravotní péči,-zdravotní péči na pracovišti pro všechny, zejména pro boj proti duševním a fyzickým onemocněním, a tedy pro poskytnutí příležitosti prodloužit si produktivní věk,

1.2 on yhtä mieltä analyysista, joka koskee työuran pidentämisen erityisedellytyksiä, kuten taloudellisia kannustimia, hyvää työterveydestä ja -turvallisuudesta huolehtimista, työn joustavaa organisointia, jatkuvien koulutusmahdollisuuksien tarjoamista, aktiivista ja tehokasta työmarkkinapolitiikkaa ja työelämän laadun parantamista.
1.2 souhlasí s analýzou specifických podmínek platných na trhu práce, aby bylo možné prodloužit profesní život, a to formou příslušné finanční podpory, dobrých podmínek v oblasti zdraví a bezpečnosti práce, pružných forem organizace práce, stálého přístupu ke vzdělávání, účinné aktivní politiky na trhu práce a zlepšování kvality práce;