Şunu aradınız:: unaprjeđivanje (Hırvatça - Litvanca)

naš program prvi izbor, ključna komponenta u našoj strategiji rasta, usmjeren je na unaprjeđivanje vaše uspješnosti na svakoj tački kontakta s našim klijentima putem pojedinačnog doprinosa i timskog rada.
svarbiausia mūsų tobulėjimo strategijos dalis yra "pirmojo pasirinkimo" programa, kurios tikslas - kiekvieno darbuotojo atskiru indėliu ir komandiniu darbu tobulinti mūsų veiklą.

od pojedinačnih ideja i mišljenja do dosljednog načina unaprjeđivanja procesa: u dhl-u mi priznajemo, poštujemo i nagrađujemo vašu profesionalnu opredijeljenost, a cijenimo i timski rad i razmjenu ideja u cilju stvaranja dodatne vrijednosti.dhl osnažuje svakog zaposlenika da poduzima inicijativu, da se aktivno angažira u različitim timovima i ostvaruje jake rezultate i utjecaje koji zaista predstavljaju nešto različito. naš program prvi izbor, ključna komponenta u našoj strategiji rasta, usmjeren je na unaprjeđivanje vaše uspješnosti na svakoj tački kontakta s našim klijentima putem pojedinačnog doprinosa i timskog rada. godišnje ispitivanje mišljenja zaposlenika (eos) daje našim zaposlenicima mogućnost da se čuje njihov glas. po povratnim informacijama se postupa kako bismo se kontinuirano unaprjeđivali i kretali naprijed kao jedinstvena kompanija. od pojedinačnih ideja i mišljenja do dosljednog načina unaprjeđivanja procesa: u dhl-u mi priznajemo, poštujemo i nagrađujemo vašu profesionalnu opredijeljenost, a cijenimo i timski rad i razmjenu ideja u cilju stvaranja dodatne vrijednosti.
. nuo atskirų idėjų ir nuomonių iki nuolatinio procesų tobulinimo: dhl pripažįsta, gerbia ir atlygina už jūsų asmeninį atsidavimą, vertina komandinį darbą ir dalijimąsi idėjomis, kuriant vertę.dhl kiekvienam darbuotojui sudaro sąlygas imtis iniciatyvos, aktyviai dalyvauti įvairių grupių veikloje ir pasiekti svarbių ir išties reikšmingų rezultatų. svarbiausia mūsų tobulėjimo strategijos dalis yra "pirmojo pasirinkimo" programa, kurios tikslas - kiekvieno darbuotojo atskiru indėliu ir komandiniu darbu tobulinti mūsų veiklą. metinė darbuotojų nuomonės apklausa (dna) kiekvienam mūsų darbuotojui suteikia galimybę būti išgirstam. gauti atsiliepimai mums, kaip bendrovei, padeda nuolat tobulėti ir žengti pirmyn. . nuo atskirų idėjų ir nuomonių iki nuolatinio procesų tobulinimo: dhl pripažįsta, gerbia ir atlygina už jūsų asmeninį atsidavimą, vertina komandinį darbą ir dalijimąsi idėjomis, kuriant vertę.