Şunu aradınız:: vca voor leidinggevenden (Hollandaca - İngilizce)

perfect voor leidinggevenden, studenten en koppels.
perfect for executives, students and couples.

door mijn coaching voor leidinggevenden zult u zelf de oplossing vinden.
you will be able to find your own solution in my executive coaching.

het opleidingsprogramma voor leidinggevenden (executive training programme - etp japan).
the executive training programme (etp japan).

de handelssamenwerking betreft onder andere uitwisseling, conferenties en trainingprogramma’s voor leidinggevenden.
trade cooperation is partly about exchanges, conferences and executive training.

coaching voor leidinggevenden en hoger management om hen in staat te stellen efficiëntom te gaan met deveranderingen.
expert transition coaching for leaders to enable them to cope with and act on change effectively.

cursus voor leidinggevende cabinepersoneelsleden
senior cabin crew course

de overplaatsing naar de europese unie duurt ten hoogste drie jaar voor leidinggevenden en specialisten en een jaar voor afgestudeerde stagiairs.
the maximum duration of the transfer to the european union shall not exceed three years for managers and specialists and one year for graduate trainees.

1.6 in de meeste industriële sectoren wordt het totaal van de bonussen voor leidinggevenden berekend als een maximumpercentage van het salaris.
1.6 in most industrial sectors, the absolute quantum of executive bonus payments is defined as a maximum percentage of salary.

dit zal een juist beeld geven en duidelijk de stijgingen en dalingen laten zien en daardoor zal de grafiek voor leidinggevenden bruikbaar zijn bij het interpreteren ervan.
this will look right, show falls and rises very clearly and so will be of use to executives in interpretation.

voor leidinggevend personeel in industriële ondernemingen:
for supervisory staff in industrial undertakings:

deze algemene regelingen voor het personeel zouden niet gelden voor leidinggevenden, omdat zij van de instellingen de bevoegdheid krijgen om de tijd van hun personeelsleden en hun eigen tijd te beheren.
managers would not be subject to these general arrangements for staff, as managers are empowered by the institutions to manage time of their staff and their own time.

nationaal instituut voor voorzieningen voor leidinggevend personeel in industriële ondernemingen
national welfare institution for supervisory staff in industry

daarvoor is het zaak dat er opleidingsprogramma's komen voor leidinggevenden in de ondernemingen, net zo goed als voor het overheidspersoneel, om hen klaar te stomen voor de verandering.
with a view to easing the transition, sme managerial staff must receive training, like that given to public officials.

automatisch neem je ook deel aan ons ontwikkelingsprogramma voor leidinggevenden van de toekomst van de dmk starter academy. dit programma heeft tot doel sociale vaardigheden verder te ontwikkelen en de deelnemers klaar te stomen voor een leidinggevende functie.
you will be automatically enrolled in our development programme for young managers, the dmk starter academy. its aim is to further extend its participants' interpersonal skills and prepare them for leadership positions.

ook is het duidelijk dat er onbehoorlijke stimulansen waren voor leidinggevenden en personeelsleden wier activiteiten hun weerslag hadden op het risicoprofiel van de bank en dat door deze stimulansen persoonlijke beloningen belangrijker werden dan de belangen van het merendeel van de betrokken partijen en onwetende burgers in het bankenstelsel.
it is clear that inappropriate incentives were in place for those executives and staff whose activities affected the risk profile of the bank and that, as a result of these incentives, personal rewards took precedence over the interests of most of the stakeholders in the banking system and the ordinary people who, knowing no better, had purchased these securities.

ook is het duidelijk dat er onbehoorlijke stimulansen waren voor leidinggevenden en personeelsleden wier activiteiten hun weerslag hadden op het risicoprofiel van de bank en dat door deze stimulansen persoonlijke beloningen belangrijker werden dan de belangen van het merendeel van de betrokken partijen in het bankenstelsel en van de onwetende burgers die aandelen hadden gekocht.
it is clear that inappropriate incentives were in place for those executives and staff whose activities affected the risk profile of the bank and that, as a result of these incentives, personal rewards took precedence over the interests of most of the stakeholders in the banking system and the ordinary people who, knowing no better, had purchased these securities.

deze studies zijn in eerste instantie bestemd voor leidinggevende instanties op politiek, sociaal en economisch gebied.
these studies should first be addressed to the leading political, social and economic players.

de commissie heeft besloten dat wanneer er mannelijke en vrouwelijke kandidaten zijn voor leidinggevende functies de voorkeur zal worden gegeven aan de vrouwelijke kandidaat.
the college resolved that when there are male and female candidates for senior posts the woman candidate will be given preference.

in de banksector werd in 1998 een opleidingsproject voor leidinggevend personeel alsmede een programma voor accountantsonderzoek voltooid voor meer dan 1000 lokale en regionale coöperatieve banken in polen.
in the banking sector, a management training scheme together with an audit programme was completed in 1998, covering the more than 1,000 local and regional cooperative banks in poland.

zolang er nog steeds een gebrek aan evenwicht heerst, lijkt het mij echter geen goede zaak bij kandidaturen voor leidinggevende functies stelselmatig de voorkeur te verlenen aan vrouwen.
i do not think, however, that systematically implementing the principle of preference for women candidates for positions of leadership is a suitable alternative, as long as this imbalance persists.