Şunu aradınız:: amplitude horaire et organisation du travail (Hollandaca - Danca)

spf personnel et organisation
spf personnel et organisation

"médecine du travail''
»médecine du travail«

frankrijk: médecine du travail
frankrig: médicine du travail

luxemburg: médecine du travail";
luxembourg: médecine du travail«.

mémorandum sur l' organisation du comité des gouverneurs
mémorandum sur l' organisation du comité des gouverneurs

"belgië: médecine du travail/arbeidsgeneeskunde;
»belgien: médecine du travail/arbeidsgeneeskunde

instelling voor hoger onderwijs: ecole supérieure du travail
videregående uddannelsesinstitut: ecole supérieure du travail

ministre du travail (minister van arbeid), paris 2.
ministre du travail (arbejdsministeren), paris 2.

bevordering van veiligheid en comité interentreprises de gezondheid médecine du travail de la nièvre
uddannelse øf undervisere inden for erhvervsuddannelse. udstillingsstand. informationsmateriale. instruktionsmateriale

bij een controle door de inspection du travail des transports (arbeidsinspectie voor het vervoer;
for det andet skal der tages stilling til det argument, som på grundlag af daily mail og general trust-dommen, der har været et centralt

naam en adres van de steunverlenende autoriteit _bar_ ministère de l'emploi et du travail _bar_
navn og adresse på den myndighed, der yder støtten _bar_ ministère de l'emploi et du travail _bar_

dans un environnement de travail simulé, explication des concepts suivants et démonstration de leur importance croissante: organisation du lieu de travail, normalisation, gestion visuelle, économies de coûts, améliorations permanentes, etc.
dans un environnement de travail simulé, explication des concepts suivants et démonstration de leur importance croissante: organisation du lieu de travail, normalisation, gestion visuelle, économies de coûts, améliorations permanentes, etc.

de collectieve akkoorden blijven gelden onder de in artikel l. 132-8 van voornoemde code du travail vastgestelde voorwaarden.
med hensyn til de kollektive aftaler vil de fortsat gælde på de i betingelser, som er fastsat i artikel l. 132-8 i code de travail.

daarnaast is hij als onderzoeker verbonden aan het laboratoire d'economie et de sociologie du travail te aix-en-provence (lest).
her er det ikke længere fabrikationsudstyrets teknik, det drejer sig om, men dets udvikling som arbejdsredskab.

bovendien verplicht de code du travail de werkgever in de bouwsector ertoe, aan zijn werknemers een vergoeding te betalen wanneer weersomstandigheden het nor male verloop van de arbeid belemmeren.
i henhold til code du travail skal arbejdsgiveren inden for byggebranchen endvidere udbetale et kompenserende beløb til sine ansatte, såfremt vejrlig hindrer disse i at arbejde.

de enquêtes, die deel uitmaken van dit onderzoek, werden uitgevoerd door het centre de sociologie du travail van de vrije universiteit te brussel met de medewerking van de in aanmerking komende werkgeversorganisaties.
disse undersøgelser blev foretaget af centre de sociologie du travail, université libre de bruxelles som en del af denne undersøgelse under medvirken af de relevante arbejdsgiverorganisationer.

de arbeidsinspecteurs hebben tot taak, toe te zien op de naleving van de code du travail en de niet gecodifieerde wetten en voorschriften op het gebied van de arbeidsregeling, alsmede op die van de conventies en collectieve arbeidsovereenkomsten.
henstillingen kan ikke påklages, hverken administrativt eller retsligt. den er ikke til hinder for en senere rejsning af straffesag (jfr. 2-5).

bij de eindredactie is er nog een zinsdeel in de tekst geslopen, dat tot verwarring kan leiden. het gaat om „au moment de la réduction du travail".
i den endelige udgave er der sluppet en del af en sætning med ind, som kan være meningsforstyrrende, nemlig »på det tidspunkt, hvor arbejdstidsnedsættelsen indføres«.

als u in belgië woont, dient u uw bezwaarschrift aangetekend te versturen aan of te deponeren bij de griffie van de arbeidsrechtbank (greffe du tribunal du travail) in het arrondissement van uw woonplaats.
forsikringsinstitutionen kan dog nægte, at du skifter institution, såfremt du har været medlem mindre end 12 måneder du vil kunne få alle nødvendige oplysninger herom hos den nye forsikringsinstitution.

bij moeilijkheden neemt u contact op met de controledienst van het fonds voor arbeidsongevallen (fonds des accidents du travail), troonstraat 100, b-1050 brussel.
arbejdsgiveren skal tegne en forsikring hos erhvervssygdomsfonden (fonds des maladies professionnelles), som er den institution, der tilkender ydelser.