Şunu aradınız:: employee (Hollandaca - Danca)

de financiële status van de onderneming is gezond met een groeiende rentabiliteit en omzet per employee.
Økonomisk set er virksomheden stabil med stigende overskud og omsætning pr. ansat. markedet var imidlertid kendetegnet ved stor konkurrence og var følsomt over for konjunkturudsving, hvilket resulterede i en svingende realløn. virksomheden installerede et edb-baseret tekstsystem, som gav mulighed for at sætte, redigere og rette tekster hurtigere.

als voorbeeld van een zeer succesvol project kan ik het employee development assistance plan noemen dat in mijn kiesdistrict in de fordfabriek loopt.
geraghty (ni). - (en) hr. formand, forøgelsen af de til rådighed værende strukturfondsmidler er virkelig vel kommen, og det er et stort fremskridt for fællesskabet.

het voornaamste onderzoek op dit terrein in de stichting is het epoc­ (employee direct participation in organizational changes) programma.
instituttets største undersøgelse heraf er epoc­projektet (employee direct participation in organizational change ­ de ansattes direkte medindflydelse ved organisatoriske omlægninger).

11 brussel; h. krieger tiende vergadering van onderzoeksgroep epoc (employee participation in organisational change) (0114)
4.; dublin; r. anderson, w. o'conghaile bekæmpelse af aldersdiskrimination ved ansættelse og uddannelse ­ forskermøde (0151)

in de hierboven afgebeelde brochure, participation ¡n change, new technology and the role of employee involvement, wordt een voor de sociale partners bestemde samenvatting van de bevindingen van het onderzoek van de stichting gegeven.
den viste pjece om medindflydelse ved omlægninger, ny teknologi og den rolle, medarbejdernes inddragelse spiller, er et sammendrag af resultaterne af instituttets arbejde, som det blev forelagt for arbejdsmarkedets parter.

21-23 milaan; h. krieger elfde vergadering van de onderzoeksgroep voor epoc (employee participation in organisational change) (0114)
24.-25.; bonn; r. anderson, w. o'conghaile, t. renehan europæisk konference om arbejde og pleje (i samarbejde med det tyske eu-formandskab og eurolinkage) (0183)

(2) de studie van het british institute of management constateerde dat dit in 25% van de geënquêteerde vennoot schappen het geval was. de board of directors, t.a.p., blz. 12. (3) the board of directors, t.a.p., blz. 13. (4) labour party manifesto, september 1974, blz. 13. (5) 77ie community and the company, t.a.p., blz. 13. (e) company law reform, department of trade and in dustry. cmnd. 5391, juli 1973, paragrafen 60 en 61. (7) the responsibilities of the british public company, t.a.p., blz. 40 t/m 42. (8) company law reform — the stock exchange's view, november 1973. (9) observations on points of principle on the draft proposal for a fifth directive, maart 1974. (10) employee participation, t.a.p., paragraaf 6. (n) final report, maart 1974. (12) house of commons bill 182, 9.6.1971.
3) british institute of management fandt, at dette var tilfældet i 25% af de selskaber, som undersøgelsen omfattede. the board of directors, op. cit., s. 12.