Şunu aradınız:: ziekteverlof (Hollandaca - Fince)

ziekteverlof
sairasloma

met ziekteverlof is geweest (**)
oli sairauslomalla (**)

inkomstenderving wegens ziekteverlof, absenteïsme en arbeidsongeschiktheid
menetetyt kokonaistulot oletetun työkyvyttömyysjakson aikana, jolloin sekä tulot että ajanjakso arvioidaan tilastotietojen perusteella

nt1 ouderverlof nt1 vaderschapsverlof nt1 ziekteverlof nt1 zwangerschapsverlof
rt kiinteä omaisuus (1211) rt maaomaisuus (1211)

3. ziekteverlof, moederschapsverlof en ander buitengewoon verlof
3. sairausloma, äitiysloma ja muut erityislomat

631 beroepsherintegratie, beroepsziekte, gezondheid op het werk, ziekteverlof
puola, taloudellinen kehitys, ulkomainen sijoitus, yhteiskunnallis-taloudelliset olot poliittinen tilanne, slovenia, yhteisön laajentuminen, yhteisöön liittyminen

het eerste ziekteverlof duurde van 7 tot 24 augustus 1991.
ensimmäinen saireslome oli 1 .-24.8.1991.

het totale aantal betaalde dagen ziekteverlof gedurende het jaar,
vuoden aikana tosiasiassa otettujen palkallisten sairaslomapäivien määrä,

bovendien wees zij erop dat zij tot eind februari 1996 met ziekteverlof was.
lisäksi hän huomautti, että hänet oli määrätty sairaslomalle helmikuuhun 1996 asti.

vervolgens ging hij met ziekteverlof en daarna werd hij onderworpen aan tuchtrechtelijke vervolging.
tämän jälkeen hän lähti sairaslomalle, jonka jälkeen hän joutui kurinpitomenettelyyn.

aanspraken in verband met ziekteverlof en ziektekostenverzekering zijn dus aan voorafgaande controle onderworpen.
näin ollen sairauslomat ja sairausvakuutuskorvaukset kuuluvat ennakkotarkastusten piiriin.

de werkgever moet een medische keuring aanvragen na ziekteverlof van langer dan 30 dagen.
työnantajan on aina vaadittava lääkärintarkastusta 30 vuorokautta pidempään kestäneen sairausloman jälkeen.

om ziekengeld te ontvangen moet u binnen drie dagen na aanvang van uw ziekteverlof een doktersattest indienen.
Äitiysrahaa maksetaan palkkatyössä oleville ja itsenäisesti ammattia harjoittaville naisille 16viikon ajan, josta kahdeksan viikkoa on ennen synnytystä ja kahdeksan viikkoa sen jälkeen.

de opzeggingstermijn begint niet tijdens moederschapsverlof of ziekteverlof, mits dit ziekteverlof niet langer duurt dan drie maanden.
irtisanomisaika ei kuitenkaan voi alkaa äitiys- eikä sairausloman aikana, paitsi jos jälkimmäinen kestää yli kolme kuukautta.

de opzeggingstermijn wordt bovendien tijdens moederschapsverlof of ziekteverlof opgeschort, met inachtneming van de eerder genoemde termijnen;
irtisanomisaika keskeytyy myös edellä mainituin rajoituksin äitiys- ja sairauslomien ajaksi.

de opzeggingstermijn mag evenwel niet ingaan tijdens een moederschapsverlof, of tijdens een ziekteverlof voorzover dit niet langer dan drie maanden duurt.
irtisanomisaika ei kuitenkaan voi alkaa äitiys- eikä sairausloman aikana, paitsi jos jälkimmäinen kestää yli kolme kuukautta.

iets doen aan het toenemende aantal mensen met langdurig ziekteverlof door op het werk gerichte oplossingen voor te stellen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren;
puututaan pitkällä sairauslomalla olevien määrän kasvuun edistämällä työntekoon suuntautuvien ratkaisujen käyttöä ja parantamalla työoloja.

de perioden van overeenkomstig artikel 7 toegekende jaarlijkse vakantie en de perioden van ziekteverlof worden niet meegerekend of zijn neutraal voor de berekening van het gemiddelde;
edellä olevan 7 artiklan mukaisesti myönnetyt palkallisen vuosiloman jaksot ja sairaslomajaksot eivät sisälly tähän tai ne eivät saa vaikuttaa keskiarvoa laskettaessa;

2. wanneer een personeelslid zijn ziekteverlof in een andere plaats dan zijn standplaats wenst door te brengen, dient de directeur daartoe vooraf toestemming te verlenen.
2. jos henkilöstön jäsen haluaa viettää sairauslomaa muualla kuin asemapaikallaan, hänen on pyydettävä siihen ennakkoon johtajalta lupa.

de lidstaten bepalen de omvang van de verloning en bepalen of hierin al dan niet socialezekerheidsplannen, met name pensioenregelingen, betaald ziekteverlof, of ‚nan-
tietyissä olosuhteissa jäsenvaltiot voivat tällöin sallia poikkeamisen samapalkkaisuuden periaatteesta.