Şunu aradınız:: beloningsbeleid (Hollandaca - Maltaca)

beloningsbeleid
politika tar-remunerazzjoni

toezicht op het beloningsbeleid
sorveljanza tal-politiki tar-rimunerazzjoni

43 aanscherping van het beloningsbeleid in het bankwezen (
43 settur bankarju (

5.6 beloningsbeleid( artikel 1, punten( 2) en( 3);
5.6 politiki ta » rimunerazzjoni( l-artikolu 1( 2) u( 3);

schrijft het voorstel voor dat het cebt erop moet toezien dat er richtsnoeren voor een goed beloningsbeleid bestaan .
sabiex jiġu allinjati l-valutazzjonijiet superviżorji , u biex tingħata għajnuna lill-impriżi jikkonformaw mal-prinċipji , il-proposta teħtieġ li l-ksbe jiżgura leżistenza ta » linji gwida dwar politiki għaqlija dwar ir-rimunerazzjoni .

deze voorgestelde wijziging in de rkv complementeert de aanbeveling van de commissie over het beloningsbeleid in de financiële sector.
din l-emenda proposta tad-drk tikkumplimenta r-rakkomandazzjoni tal-kummissjoni dwar il-politiki dwar ir-rimunerazzjoni fis-settur tas-servizzi finanzjarji.

het beloningsbeleid strookt met de bedrijfsstrategie, de doelstellingen, de waarden en de langetermijnbelangen van de kredietinstelling;
il-politika dwar ir-rimunerazzjoni tkun konsistenti mal-istrateġija kummerċjali, l-objettivi, il-valuri u l-interessi fit-tul tal-istituzzjoni ta » kreditu;

de eba geeft richtsnoeren af betreffende een degelijk beloningsbeleid dat voldoet aan de in de artikelen 92 tot en met 95 vervatte beginselen.
l-abe għandha toħroġ linji gwida dwar politiki sodi ta’ rimunerazzjoni li jikkonformaw mal-prinċipji stipulati fl-artikoli 92 sa 95.

op de website van dg markt is tussen 29 april en 6 mei 2009 een afzonderlijke openbare internetraadpleging over ontwerpvoorschriften betreffende het beloningsbeleid gehouden.
konsultazzjoni pubblika elettronika oħra separata dwar abbozz propost ta » dispożizzjonijiet ta » politika dwar ir-rimunerazzjoni saret mid-29 ta » april sas-6 ta » mejju 2009 fuq il-websajt tad-dĠ markt.

het beloningsbeleid moet ertoe strekken de persoonlijke doelstellingen van de medewerkers en de langetermijnbelangen van de betrokken kredietinstelling of beleggingsonderneming op elkaar af te stemmen.
il-politika dwar ir-rimunerazzjoni għandha tfittex li tallinja l-għanijiet personali talmembri tal-persunal mal-interessi fit-tul tal-istituzzjoni ta » kreditu jew tal-impriża ta » investiment konċernata.

b) het beloningsbeleid strookt met de bedrijfsstrategie, de doelstellingen, de waarden en de langetermijnbe ­ langen van de kredietinstelling;
( b) il-politika dwar ir-rimunerazzjoni tkun konsistenti mal-istrateġija kummerċjali, l-objettivi, il-valuri u linteressi fit-tul tal-istituzzjoni ta » kreditu;

b) het beloningsbeleid strookt met de bedrijfsstrate ­ gie, de doelstellingen, de waarden en de langeter ­ mijnbelangen van de kredietinstelling;
( b) il-politika dwar ir-rimunerazzjoni tkun konsistenti mal-istrateġija kummerċjali, l-objettivi, il-valuri u l-interessi fit-tul tal-istituzzjoni ta » kreditu;

aanbeveling van de commissie over het beloningsbeleid in de financiële sector( c( 2009) 3159/2). nl
ir-rakkomandazzjoni tal-kummissjoni dwar il-politiki ta » rimunerazzjoni fis-settur tas-servizzi finanzjarji( c( 2009) 3159/2).

met de voorgestelde overkoepelende beginselen inzake een deugdelijke beloning wordt geenszins beoogd de omvang en vorm van de beloning voor te schrijven. de instellingen blijven tevens verantwoordelijk voor de vormgeving en toepassing van hun specifieke beloningsbeleid.
il-prinċipji proposti ta » livell għoli dwar rimunerazzjoni għaqlija mhumiex intenzjonati sabiex jippreskrivu l-ammont u l-forma ta » rimunerazzjoni, u l-istituzzjonijiet jibqgħu responsabbli għat-tfassil u l-applikazzjoni tal-politika partikolari tagħhom dwar ir-rimunerazzjoni.

het beloningsbeleid is in overeenstemming met en draagt bij tot een degelijk en doeltreffend risicobeheer, en moedigt niet aan tot het nemen van meer risico's dan voor de instelling aanvaardbaar is;
il-politika ta’ rimunerazzjoni tkun konsistenti ma’ ġestjoni ta' riskji soda u effikaċi u tippromwoviha u ma tinkoraġġixxix it-teħid ta’ riskji li jaqbeż il-livell ta’ riskju tollerat tal-istituzzjoni;

boven ­ dien steunt de ecb de toepassing van de bepalingen voor beloningsbeleid op concernniveau om een consistente behandeling te waarborgen van bij risk-taking betrokken werknemers in alle jurisdicties waar eu-banken actief zijn.
barra minn hekk, ilbĊe jappoġġa l-applikazzjoni tad-dispożizzjonijiet tal-politiki ta » rimunerazzjoni fil-livell tal-grupp, biex jiġi żgurat it-trattament konsistenti ta » impjegati li jieħdu riskju fil-ġurisdizzjonijiet kollha fejn joperaw ilbanek tal-ue.

c) het leidinggevend orgaan( toezichtfunctie) van de kredietinstelling stelt de algemene beginselen van het beloningsbeleid vast en herziet deze en ziet toe op de tenuitvoerlegging ervan;
( c) il-korp maniġerjali( funzjoni superviżorja) tal-isti ­ tuzzjoni ta » kreditu jistabbilixxi u jirrivedi l-prin ­ ċipji ġenerali tal-politika dwar ir-rimunerazzjoni u jkun responsabbli għall-implimentazzjoni tagħha;

de desbetreffende beginselen zullen in de rkv worden vastgelegd, maar zullen nauw aansluiten bij die welke in aanbeveling c( 2009) 3159 van de commissie van 30 april 2009 over het beloningsbeleid in de financiële sector zijn vervat.
il-prinċipji rilevanti ser ikunu stipulati fid-drk, iżda ser ikunu allinjati mill-qrib ma » dawk stipulati fir-rakkomandazzjoni tal-kummissjoni c( 2009) 3159 tat30 ta » april 2009 dwar il-politiki tar-rimunerazzjoni fis-settur tas-servizzi finanzjarji.

voorstel voor een richtlijn van het europees parlement en de raad tot wijziging van de richtlijnen 2006/48/ eg en 2006/49/ eg wat betreft de kapitaalvereisten voor de handelsportefeuille en voor hersecuritisaties, alsook het bedrijfseconomisch toezicht op het beloningsbeleid
proposta għal direttiva tal-parlament ewropew u tal-kunsill li temenda d-direttivi 2006/48/ ke u 2006/49/ ke dwar ir-rekwiżiti kapitali għall-kotba tal-kummerċ u għar-rititolizzazzjonijiet, u r-reviżjoni superviżorja tal-politiki dwar irrimunerazzjoni