Şunu aradınız:: getalenteerde (Hollandaca - Maltaca)

getalenteerde mensen vormen de kern van succesvolle innovatie.
fil-qalba tal-innovazzjoni b’suċċess insibu lil persuni li għandhom talent.

de vraag van de zijde van getalenteerde mensen is groot:
it-talba minn persuni b’talent hija kbira:

ontwikkeling van getalenteerde, competente en ondernemende mensen door middel van onderwijs en opleiding
Żvilupp ta’ nies b’talent, b’ħiliet u intraprenditorjali bl-għajnuna tal-edukazzjoni u t-taħriġ

het aantrekken en vasthouden van getalenteerde professionals vormt een uitdaging voor het eit-hoofdkantoor.
l-attrazzjoni u ż-żamma ta’ professjonisti b’talent huma sfida għall-kwartieri ġenerali tal-eit.

de meest getalenteerde mensen van binnen en buiten europa moeten de eu als een unieke werkplek gaan beschouwen.
l-individwi bl-akbar talenti, mill-ewropa u minn postijiet oħra, għandhom iħarsu lejn l-ewropa bħala post prominenti fejn jaħdmu.

hoewel deze landen zelf vele getalenteerde wetenschappers hebben, ontbreekt het hen vaak aan de financiële en wetenschappelijke middelen om aan onderzoek te doen.
l-inco jista’ jgħin ukoll fil-bini tal-kapaċitajiet fil-pajjiżi li qed jiżviluppaw b’mod li dawn iwieġbu għal dawn l-isfidi fit-termini tagħhom.

vrouwen en mannen belonen voor hun werkelijke vaardigheden en hun inbreng waarderen op basis van gelijkheid kan resulteren in werving en behoud van het beste en meest getalenteerde personeel.
li n-nisa u l-irġiel jitħallsu għallħiliet attwali tagħhom u li l-kontribut tagħhom jiġi vvalutat fuq bażi ugwali jista’jirriżulta fir-reklutaġġ u ż-żamma tal-aqwa u l-aktar persunal b’talent.

een van de belangrijkste taken van het eit is om getalenteerde mensen de kans te geven hun mogelijkheden ten volle te benutten, en omgevingen te scheppen waarin zij zich kunnen ontwikkelen.
wieħed mir-rwoli ewlenin tal-eit huwa li jagħti lil persuni b’talent l-opportunità li jużaw il-potenzjal tagħhom bis-sħiħ u biex dawn joħolqu ambjenti fejn jistgħu jikbru.

leid moet ontwikkelen, teneinde de meest gekwalificeerde, getalenteerde en gemotiveerde immigranten aan te trekken en tegelijkertijd het verlies van menselijk kapitaal in de landen van herkomst tegen te gaan.
filwaqt li titgħallem mill-esperjenza ta' dawn il-pajjiżi, l-ue jeħtieġ tiżviluppa politika komuni dwar l-immigrazzjoni bl-għan li tattira limmigranti laktar kwalifikati, motivati u b'talent filwaqt li jittieħed kont ta' miżuri li jipprevjenu t-telf ta' kapital uman f'pajjiżi mittenti.

ze bouwden hun huizen naar het voorbeeld van de romeinse paleizen en betaalden getalenteerde schilders en beeldhouwers om die te verfraaien met taferelen uit griekse en romeinse verhalen en met beelden van goden, helden en keizers.
bdew jiddisinjaw id-djar tagħhom fuq l-istil tal-palazzi rumani, u ħallsu artisti u skulturi bravi biex iżejnuhom b’xeni minn ġrajjiet griegi u rumani, u bi statwi ta’allat, eroj u imperaturi.

europa moet de rol van instellingen voor hoger onderwijs als aanjagers van innovatie bevorderen, aangezien getalenteerde mensen de juiste vaardigheden, kennis en instelling moeten worden bijgebracht om de innovatie te kunnen voortstuwen.
l-ewropa jeħtieġ li tiżviluppa r-rwol tal-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja bħala magni tal-innovazzjoni, peress li persuni b’talent għandhom jirċievu l-kapaċitajiet tajbin, l-għarfien u l-attitudnijiet sabiex imexxu l-innovazzjoni ’l quddiem.

doel is om getalenteerde mensen te onderrichten en op te leiden in de vaardigheden, kennis en mentaliteit, inclusief ondernemingzin, die nodig zijn in een mondiale kenniseconomie en -maatschappij.
l-għan huwa li persuni b’talent jiġu edukati u mħarrġa bil-kapaċitajiet, l-għarfien u l-kundizzjoni mentali inkluż l-intraprenditorija, meħtieġa f'ekonomija u soċjetà tal-għarfien globali.

we zouden in frankrijk naar getalenteerde medewerkers gezocht hebben, tot 800 km ver, terwijl we de witte raaf misschien ook net over de belgische grens, kort bij ons, hadden kunnen vinden.”
konna mmorru u nfittxu għat-talent fi franza, 800 km minn charleville, meta stajna sibnieh fil-belġju, eżatt fuq l-għatba tagħna."

5.3 om innovatie, een groter arbeidsaanbod en de mogelijkheid van een langer arbeidsleven in de economieën van de europese landen te ondersteunen, dienen niet alleen goede initiatieven te worden ondersteund, maar ook sancties te worden opgelegd voor incorrect werkgeversgedrag, waaronder discriminatie op grond van geslacht, ras, seksuele geaardheid, godsdienst of leeftijd. arbeidsdiscriminatie drijft getalenteerde mensen naar de zwarte of informele sector waar de productiviteit laag ligt, opleiding en investeringen nauwelijks gestimuleerd worden en sociale bescherming niet bestaat. zulk irrationeel economisch gedrag is niet alleen nadelig voor de economische concurrentiepositie van europa, maar heeft tevens als gevolg dat de nationale economieën belangrijke belastinginkomsten derven.
5.3 barra milli tiġi mgħejuna l-prattika tajba, għandhom ikunu infurzati sanzjonijiet fuq imġiba mhux xierqa minn min iħaddem, liema mġiba tkun tinkludi diskriminazzjoni fuq il-bażi ta'sess, razza, orjentazzjoni sesswali, reliġjon jew età. dan biex ikunu appoġġjati l-innovazzjoni, il-provvista miżjuda tax-xogħol kif ukoll il-possibilità ta'ħajjiet itwal ta'xogħol fl-ekonomiji ta'l-ewropa. id-diskriminazzjoni tax-xogħol twassal biex nies b'ħiliet kbar jispiċċaw f'oqsma baxxi jew informali fejn il-produttività tkun baxxa, l-inċentivi għat-taħriġ u l-investiment ikunu dgħajfa, u l-ħarsien soċjali ma jkunx jeżisti. din l-imġiba ekonomika irraġonevoli mhux biss iċċaħħad lill-ewropa minn kompetittività ekonomika, iżda wkoll tisraq l-ekonomiji nazzjonali mid-dħul l-aktar meħtieġ ta'taxxi.