Şunu aradınız:: sollicitatiegesprek (Hollandaca - Maltaca)

een sollicitatiegesprek is doorgaans zeer gestructureerd.
innegozjati dwar il-kuntratt jiddependu ħafna mill-kumpanija u s-settur li h topera l-kumpanija.

hoe zich op een sollicitatiegesprek voor te bereiden
għandek bżonn referenzi?

neem de aanbevelingsbrieven vervolgens mee naar het sollicitatiegesprek.
hija prattika standard li l-kumpaniji u lpersuni li jirreklutaw jikkonfermaw jekk applikazzjoni tkunx aċċettata jew le.

doorgaans heeft een sollicitatiegesprek geen vaste structuur.
limpjieg huwa bbażat fuq kuntratt bejn min iħaddem u l-impjegat.

hoe bereidt u zich voor op een succesvol sollicitatiegesprek?
kif tipprepara għal intervista li jkollha suċċess

het meest gangbare sollicitatiegesprek is een persoonlijk onderhoud.
ikkuntattja lil min iħaddem fil-lingwa mitluba fl-avviż biss.

handtekening (uitsluitend vereist bij uitnodiging tot sollicitatiegesprek)
firma (meħtieġa biss jekk ġejt mistieden għal intervista)

een sollicitatiegesprek duurt normaal gezien maximaal 45 minuten.
intervista fuq it-telefown iddum madwar 10-15-il minuta.

doorgaans nemen twee of drie personen samen het sollicitatiegesprek af.
l-imgħallem li kellek, saċerdot, vigarju, garda (pulizija) jistgħu jkunu referenzi tajbin.

een sollicitatiegesprek duurt doorgaans niet meer dan een half uur per sollicitant.
ittawwalx it-telefonata aktar milli meħtieġ.

neem na het sollicitatiegesprek zelf het initiatief om naar het resultaat te vragen.
kun żgur li ġġib ruħek b’mod professjonali, kemm qabel u wara l-intervista.

bevestig steeds vooraf dat u op de afspraak voor het sollicitatiegesprek zult zijn.
dejjem ikkonferma li ser tkun preżenti għallintervista.

behalve voor banen voor hoogopgeleiden nemen werkgevers een beslissing na één sollicitatiegesprek.
iddokumenti rilevanti għandhom ikunu ppreżentati fl-oriġinal jekk ikun possibbli.

de afstanden zijn zo klein dat pendelen naar een sollicitatiegesprek geen probleem kan vormen.
mhijiex ħaġa eċċezzjonali li ma tirċievi l-ebda risposta jekk min iħaddem ma jkunx interessat

aan het begin van een sollicitatiegesprek stellen de vertegenwoordigers van de werkgever zich doorgaans voor.
is-salarju fil-belġju huwa normalment espress bħala paga gross, fix-xahar jew fis-siegħa, skont it-tip ta’ kuntratt.

het resultaat van het sollicitatiegesprek wordt per telefoon, brief of e-mail meegedeeld.
ilkumpaniji fis-slovenja rari jitolbu applikazzjoni bilmiktub.

de volgende stap is een sollicitatiegesprek, op basis waarvan de werkgevers de geschikte kandidaten kiezen.
l-impjegat jista’ wkoll:•jirċievi tagħrif dwar ilpożizzjoni battala•jirċievi tagħrif dwar id-drittijiet u l-obbligi relatati malpożizzjoni battala •jirrifjuta li jwieġeb mistoqsijiet diskriminatorji.

hoeveel personen aan de wervingsprocedure deelnemen, hangt af van wie voor een sollicitatiegesprek of proef wordt uitgenodigd.
kopji taċ-ċertikati tiegħek, diplomi, eċċ. għandhom jiġu mehmuża mas-cv tiegħek.

elk bedrijf stelt immers specieke eisen voor bepaalde banen.de sollicitatieprocedure kan meerdere tests en een sollicitatiegesprek omvatten.
min iħaddem jista’ wkoll jitlob lill-applikanti biex jagħmlu prova jew biex jimlew xi formoli.

resultaat van uw sollicitatiegesprek wilt kennen of bijkomende vragen hebt, kunt u per telefoon of e-mail contact opnemen.
wieħed għandu jinnota li f’Ċipru l-maġġoranza tal-istabbi- limenti huma unitajiet żgħar fejn is-sid huwa fl-istess ħin iddirettur u l-maniġer tal-persunal.