Şunu aradınız:: werkgelegenheidsrichtsnoeren (Hollandaca - Slovakça)

werkgelegenheidsrichtsnoeren
usmernenia politík zamestnanosti

deel 2 -de werkgelegenheidsrichtsnoeren (2005-2008) 22
Časť 2 usmernenia pre zamestnanosť (2005 -2008) 25

sedert de toetreding gelden de werkgelegenheidsrichtsnoeren ook voor de nieuwe lidstaten.
usmernenia zamestnanosti sa uplatňujú v nových členských štátoch od ich pristúpenia.

de arbeidsmarktinstellingen worden in het licht van de werkgelegenheidsrichtsnoeren gemoderniseerd en versterkt;
inštitúcie trhu práce sú modernizované a posilnené so zreteľom na usmernenia politiky zamestnanosti.

werkgelegenheidsrichtsnoeren, die elk jaar door de raad worden goedgekeurd op voorstel van de commissie.
usmernenia pre zamestnanosť,ktoré rada prijíma každý rok na základe návrhu komisie.

er wordt in het licht van de werkgelegenheidsrichtsnoeren een actief arbeidsmarktbeleid opgezet en uitgevoerd.
vytváranie a realizácia aktívnych politík trhu práce so zreteľom na usmernenia politiky zamestnanosti.

de werkgelegenheidsrichtsnoeren [60] voorzien in steun voor het scheppen van nieuwe arbeidsplaatsen.
usmernenia týkajúce sa podpory zamestnanosti [60] predpokladajú pomoc na vytvorenie nových pracovných miest.

in dit verband worden in de werkgelegenheidsrichtsnoeren drie prioriteiten genoemd voor het beleid van de lidstaten:
v zmysle rozvoja ľudského kapitálu sa v usmerneniach pre zamestnanosť zdôrazňujú tri priority pre činnosť v oblasti politiky zamestnanosti členských štátov:

deze prioriteiten werden opgenomen in de jaarlijkse werkgelegenheidsrichtsnoeren, samen met de doelstellingen inzake de werkgelegenheidsgraad.
tieto priority boli začlenené do výročných usmernení pre zamestnanosť, spolu s cieľmi týkajúcimi sa miery zamestnanosti.

nap de nationale actieplannen worden voorbereid door elke lidstaat ter uitvoering van de werkgelegenheidsrichtsnoeren die de raad jaarlijks vaststelt.
op operačný program spoločensko-ekonomického rozvoja, spoločne financovaný z národných a štrukturálnych fondov

de werkgelegenheidsrichtsnoeren zijn drie jaar geldig, en mogen tussen nu en eind 2010 slechts in zeer beperkte mate worden aangepast.
usmernenia politík zamestnanosti sú platné tri roky a v medziobdobí do konca roka 2010 by ich aktualizácia mala zostať prísne obmedzená.

de lidstaten moeten rekening houden met de werkgelegenheidsrichtsnoeren bij de tenuitvoerlegging van de geprogrammeerde communautaire financiering, met name uit het europees sociaal fonds.
Členské štáty by mali brať usmernenia politík zamestnanosti do úvahy pri rozdeľovaní plánovaných finančných prostriedkov, ktoré má poskytnúť spoločenstvo, najmä pokiaľ ide o finančné prostriedky z európskeho sociálneho fondu.

de lidstaten moeten rekening houden met de werkgelegenheidsrichtsnoeren bij de programmering van het gebruik van de communautaire financiële steun, met name uit het europees sociaal fonds.
Členské štáty by pri plánovaní využitia finančnej pomoci spoločenstva, najmä využitia európskeho sociálneho fondu, mali zohľadniť usmernenia pre zamestnanosť.

bij de hervorming van de europese werkgelegenheidsstrategie in 2003 werd de nadruk gelegd op oriëntatie op de middellange termijn en op het belang van uitvoering van het volledige spectrum van in de werkgelegenheidsrichtsnoeren aanbevolen beleidsmaatregelen.
reforma európskej stratégie zamestnanosti v roku 2003 kládla dôraz na strednodobú orientáciu a na dôležitosť uskutočňovania úplného okruhu politík odporúčaných v usmerneniach zamestnanosti.

het bestaan en de uitvoering van een nationaal strategisch beleidskader voor armoedebestrijding, gericht op de actieve inclusie van personen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten, in het licht van de werkgelegenheidsrichtsnoeren.
existencia a vykonávanie národného strategického politického rámca pre znižovanie chudoby, ktorý je zameraný na aktívne začlenenie osôb vyčlenených z trhu práce so zreteľom na usmernenia politiky zamestnanosti.

de bevindingen van het rapport inspireerden de werkgelegenheidsaanbevelingen aan de lidstaten in 2004 (inclusief de tien nieuwe lidstaten) en werden in de werkgelegenheidsrichtsnoeren van 2005 geïntegreerd.
zistenia správy inšpirovali usmernenia pre zamestnanosť

(6) de werkgelegenheidsrichtsnoeren worden slechts om de drie jaar volledig herzien, terwijl zij in de jaren tot 2008 slechts in beperkte mate mogen worden aangepast.
(6) usmernenia politík zamestnanosti by sa mali úplne preskúmavať len každé tri roky, zatiaľ čo v medziobdobí do roku 2008 by ich aktualizácia mala zostať prísne obmedzená.

bij de opstelling van deze richtsnoeren wordt rekening gehouden met de geïntegreerde richtsnoeren, bestaande uit de globale richtsnoeren voor het economisch beleid en de werkgelegenheidsrichtsnoeren, die door de raad worden aangenomen volgens de procedures van de artikelen 99 en 128 van het verdrag.
Článok 22 a u sme r n en ia politiky zamestnanosti, ktoré s po st up m i uvedený m i článkoch 99 v a 128 zmluvy.

behalve aan deze werkgelegenheidsrichtsnoeren dienen de lidstaten ook volledig uitvoering te geven aan de globale richtsnoeren voor het economische beleid, en ervoor te zorgen dat hun maatregelen volledig stroken met instandhouding van gezonde openbare financiën en macro-economische stabiliteit,
okrem týchto usmernení zamestnanosti by členské štáty mali plne realizovať usmernenia všeobecnej hospodárskej politiky a zabezpečiť úplný súlad krokov s udržaním zdravých verejných financií a makroekonomickej stability,

alle nieuwe lidstaten hebben in de afgelopen jaren verslag uitgebracht over de uitvoering van gezamenlijke beoordelingsdocumenten (joint assessment papers, jap’s) die naar de werkgelegenheidsrichtsnoeren verwijzen.
všetky nové členské štáty už v priebehu minulých rokov podávali správy o implementácii správ spoločného hodnotenia (jap), ktoré sa odvolávajú na usmernenia pre politiku zamestnanosti.