Şunu aradınız:: salarisverschillen (Hollandaca - Yunanca)

de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen, in de orde van 30%, blijven bestaan.
Η ανισότητα των μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών, της τάξης του 30%, συνεχίζει να υπάρχει.

het feit dat de nationaliteit van de europese afgevaardigden momenteel aanleiding geeft tot grote salarisverschillen is dus volstrekt ongerechtvaardigd.
Συνεπώς, οι σημαντικές μισθολογικές αποκλίσεις που διαπιστώνουμε σήμερα ανάλογα με την εθνικότητα των ευρωβουλευτών είναι απολύτως αδικαιολόγητες.

als ergens collega's samenkomen om daar te werken moeten zij hetzelfde loon krijgen. het zou onaanvaardbaar zijn indien dergelijke grote salarisverschillen als normaal werden beschouwd.
Σε οποιοδήποτε παρόμοιο περιβάλλον, όπου υπάρχουν συνάδελφοι οι οποίοι έρχονται σε επαφή, δεν θα ήταν αποδεκτό το γεγονός να συνηθίζονται τέτοιες διαφοροποιήσεις στις αποζημιώσεις.

" geleidelijke hervorming van de arbeidsmarkt" klinkt mooi, maar komt gewoonlijk neer op slechtere aanstellingsregels en grotere salarisverschillen, iets waar wij ons niet achter kunnen scharen.
Η φράση" σταδιακές μεταρρυθμίσεις της αγοράς εργασίας » ακούγεται ωραία, αλλά συνήθως συνεπάγεται χειρότερους όρους πρόσληψης και αυξημένη μισθολογική ψαλίδα και αυτό είναι κάτι που δεν μπορούμε να δεχτούμε.

de implementatie van het europees pact voor gendergelijkheid door mainstreaming en specifieke maatregelen om de arbeidsparticipatie van vrouwen te vergroten, beroepssegregatie en genderstereotypen te verminderen, salarisverschillen tussen vrouwen en mannen te verkleinen, een gezinsvriendelijke werkomgeving bevorderen en het gemakkelijker te maken om werk en privéleven te combineren.
υλοποίηση του ευρωπαϊκού συμφώνου για την ισότητα των φύλων με την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου και με ειδικές ενέργειες για την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην απασχόληση, τη μείωση των επαγγελματικών διακρίσεων, των διαφορών στους μισθούς ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες και των στερεοτύπων σε σχέση με τα δύο φύλα καθώς και την προώθηση πιο φιλικού προς την οικογένεια περιβάλλοντος εργασίας καθώς και την εναρμόνιση της επαγγελματικής με την ιδιωτική ζωή.

de reden daarvoor is dat: a) de salarisontwikkeling van ote-werknemers een strikte schaal volgt waardoor de onzekerheden over salarisverschillen in de tijd sterk worden verminderd, en b) eventuele onzekerheden die nog bestaan, geen verband houden met de prestaties van ote (de jaarlijkse stijging in de salarisschaal houdt geen verband met de algemene financiële prestaties van ote).
Αυτό διότι α) η εξέλιξη των μισθών των εργαζομένων του ΟΤΕ ακολουθεί μια αυστηρή κλίμακα που μειώνει τις αβεβαιότητες από πλευράς μισθολογικών μεταβολών με το χρόνο, και β) οποιαδήποτε αβεβαιότητα που μπορεί να εμφανιστεί δεν σχετίζεται με την απόδοση του ΟΤΕ (η ετήσια αύξηση στην κλίμακα μισθών δεν σχετίζεται με την όλη οικονομική απόδοση του ΟΤΕ).