Şunu aradınız:: béranyaságról (Macarca - İngilizce)

c. d. a brit jog szerinti, béranyaságról szóló megállapodást kötött.
ms d. entered into a surrogacy agreement in accordance with uk law.

z. és férje egy kaliforniai béranyával kötött béranyaságról szóló megállapodás keretében vállaltak gyermeket.
ms z. and her husband had a child as a result of an agreement with a surrogate mother in california.

az uniós jog nem írja elő a szülési vagy azzal egyenértékű szabadság biztosítását azon anya részére, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállalt gyermeket
eu law does not require that a mother who has had a baby through a surrogacy agreement should be entitled to maternity leave or its equivalent

wahl főtanácsnok szerint nem vezethető le az uniós jogból az olyan szülők fizetett szabadsághoz való joga, akiknek a gyermeke béranyaságról szóló megállapodás alapján született
according to advocate general wahl, a right to paid leave of absence from employment to parents of a child born through a surrogacy arrangement cannot be inferred from eu law

a béranyaságról szóló megállapodás alapján megszületett gyermek a házaspár genetikai gyermeke, és amerikai születési anyakönyvi kivonatában a béranyára vonatkozó bejegyzés nem szerepel.
the child born under the surrogacy arrangement is the genetic child of the couple and no mention of the surrogate mother is made on the child’s american birth certificate.

egyébként az örökbefogadási szabadsággal egyenértékű fizetett szabadság kiadásának a béranyaságról szóló megállapodás keretében gyermeket vállaló anyától való megtagadása nem tartozik az egyenlő bánásmódról szóló irányelv hatály alá.
furthermore, a refusal to grant paid leave equivalent to adoption leave to a commissioning mother is outside the scope of the equal treatment directive.

e mai ítéletekben a bíróság azt a választ adja, hogy az uniós jog nem írja elő a szülési vagy örökbefogadási szabadsággal egyenértékű fizetett szabadság biztosítását azon anya részére, aki béranyaságról szóló megállapodás keretében vállalt gyermeket.
in its judgments delivered today, the court of justice replies that eu law does not provide for commissioning mothers to be entitled to paid leave equivalent to maternity leave or adoption leave.

márpedig az, hogy a béranyaságról szóló megállapodás keretében gyermeket vállaló anyának nem lehet hagyományos módon gyermeke, főszabály szerint nem akadályozza meg számára a munkához jutást, a munkában való részvételt és az előmenetelt.
in principle, the inability to have a child by conventional means does not, in itself, prevent the commissioning mother from having access to, participating in or advancing in employment.

mindazonáltal a bíróság hozzáteszi, hogy mivel az említett irányelv célja az, hogy minimumkövetelményeket fogadjon el a várandós munkavállalók védelme érdekében, a tagállamok szabadon alkalmazhatnak kedvezőbb szabályokat a béranyaságról szóló megállapodás keretében gyermeket vállaló anyák esetében.
nevertheless, the court adds that since the purpose of that directive is to establish certain minimum requirements in respect of the protection of pregnant workers, the member states are free to apply more favourable rules for the benefit of commissioning mothers.

béranyaság
surrogacy