Şunu aradınız:: dejjem (Maltaca - Norveççe)

dan dejjem hu deskritt fl-avviż.
framgangsmåten er alltid beskrevet i stillingsannonsen.

dejjem ehmeż iscv tiegħek mal-ittra.
hvis det ikke passer, spør alltid om å få ringe tilbake på et tidspunkt som passer.

libsa intiera jew libsa dejjem hija adattata.
dress eller kjole er aldri feil.

dejjem hemm ilpossibbiltà li tinnegozja l-paga tiegħek.
det er alltid rom for å forhandle om lønnen.

kopja tad-diploma tiegħek mhux dejjem tkun meħtieġa.
kopi av vitnemål er alltid nødvendig.

huwa dejjem min iħaddem li jieħu ħsieb l-intervista.
les nøye gjennom skjemaet etterpå og ta en utskrift for å sjekke formattering og layout.

dejjem għandek tkun liebes b’mod ordinat, nadif, pulit.
intervjuet innledes vanligvis ved at du håndhilser på alle som er til stede.

kopja tad-diploma (rilevanti) tiegħek dejjem tkun meħtieġa.
det kreves alltid at du legger fram kopi av (relevante) vitnemål.

dejjem tkun meħtieġa kopja tad-diploma, ġeneralment lbidu nett talapplikazzjoni.
kopier av vitnemål kreves alltid, vanligvis helt i begynnelsen av søknadsprosessen.

tista’ tinnegozja l-paga tiegħek, iżda dejjem għandek tiġġustika dan.
du kan forhandle om lønnen, men du bør alltid kunne rettferdiggjøre dine krav.

jekk ma ġejtx aċċettat għallimpjieg, dejjem tista’ tistaqsi għar-raġuni.
du trenger ikke gi opplysninger om dine fritidsinteresser med mindre du bruker det som eksempel på din evne til å utføre en oppgave.

dejjem għandek tkun ippreparat jekk jistaqsuk dwar l-aspettattivi tiegħek għas-salarju.
om du blir spurt hvilken lønn du forventer, bør du likevel være forberedt på å svare.

ilkumpaniji olandiżi qegħdin jitolbu dejjem aktar għall-ħiliet pjuttost milli għal diplomi jew kwaliki.
tiden det tar fra en stilling lyses ut til den blir besatt, kan variere.

ilkumpaniji mhux dejjem jieħdu l-inizjat-tiva huma stess biex jinfurmawk dwar ir-riżultati.
alle andre forhold knyttet til jobben avhenger av hvilke aktiviteter personen er ment å utføre.

l-ambjent f’intervista mhux dejjem jirrif- letti l-kultura ġenerali talkumpanija.
atmosfæren under et intervju gjenspeiler ikke alltid firmakulturen.

dejjem huwa possibbli li tikkuntattja lil min iħaddem wara lintervista u tistaqsi fuq l-istadju li jmiss l-proċess talapplikazzjoni.
med mindre du blir spurt, trenger du ikke å si hva som fikk deg til å søke.

dejjem huwa vantaġġ għall-kandidati li jipprovdu referenzi jew ittri ta’ rakkomandazzjoni biex jappoġġaw lesperjenza taxxogħol preċedenti tagħhom.
det er alltid en fordel om kandidaten kan oppgi referanser eller anbefalingsbrev som bygger på tidligere arbeidserfaring.

dawn l-aħħar ftit snin raw għarfien dejjem akbar dwar it-tibdil ambjentali u l-ħtieġa għal azzjoni politika urġenti.
bevisstheten omkring miljøendringene og behovet for at det haster å iverksette politiske tiltak, har økt i de senere årene.

biex tħejji għal ittra introduttorja jew intervista, dejjem hija idea tajba li titgħallem aktar dwar ilkumpanija u l-attivita- jiet jew issettur tagħha.
hvis du ikke blir valgt ut til å delta videre i søknadsprosessen eller blir tilbudt jobben, er det vanlig å kontakte intervjueren for å få en tilbakemelding på hvordan du gjorde det i søknadsprosessen.

bħala kandidat dejjem huwa tajjeb li tagħti spjegazzjoni aħjar tal-motivazzjoni tiegħek għall-impjieg u xi informazzjoni fil-qosor dwarek.
som kandidat vil det alltid være lurt å redegjøre nærmere for motivasjonen din og i korte trekk fortelle litt om deg selv.