Şunu aradınız:: kartlegge kompetanse og erfaring (Norveççe - Slovakça)

tilfør teamet ditt ny kompetanse og erfaring.
zaveďte vo svojom tíme nové zručnosti a úrovne skúseností.

disse kan bekrefte dine kvalikasjoner og erfaring.
môžu potvrdiť vaše kvalikácie a skúsenosti.

du har én ting man ikke får for penger og erfaring:
zapamataj si: peniaze a prax si nemožeš kúpiť.

søkeren må kunne rettferdiggjøre sine lønnskrav ved å vise at de står i forhold til markedet og egen kompetanse og erfaring.
uchádzač bude musieť odôvodniť svoje požiadavky na mzdu preukázaním, že sú v súlade s trhovými sadzbami a jeho zručnosťami a skúsenosťami.

du har ingen sosial kompetanse og catrina er en attraktiv kvinne.
nemáš žiadne spoločenské návyky a catrina je, to musím pripustiť, atraktivná žena.

før og etter rekruttering fra utlandet kulturforskjeller når du møter aktuelle kandidater, og fokuser på hva de har av kompetanse og erfaring.
pred náborom a po skončení náboru zamestnancov zo zahraničia

evaluering av kompetanse og kvalifikasjoner samt psykologiske tester kan også være aktuelt.
rovnako môžu byť vhodné posudky, testovanie zručností a psychologické testovanie.

arbeidsgivere fokuserer på om kandidaten har riktig kompetanse og kan tenke kreativt.
zamestnávatelia sa sústreďujú na to, či má uchádzač vhodné znalosti a či rozmýšľa kreatívne.

begynn med å oppgi hvilken kompetanse, kunnskap og erfaring du har som passer i forhold til arbeidsgiverens behov, før du gir alle de øvrige opplysningene.
najprv uveďte svoje zručnosti, znalosti a skúsenosti, ktoré vyhovujú požiadavkám zamestnávateľa, a potom pokračujte a povedzte mu všetky ostatné informácie o vás.

formålet med referansene er å bekrefte søkerens kvaliteter og kompetanse og dermed styrke søkerens posisjon.
predpokladá sa, že posilnia pozíciu uchádzača a potvrdia dobrú kvalitu a zručnosti uchádzača.

et internasjonalt og flerkulturelt team kan bidra til å øke effektiviteten ved å tilføre ny kompetanse og nye erfaringer.
medzinárodný a multikultúrny tím môže pomôcť zvýšiť efektívnosť tým, že so sebou prinesie nové úrovne zručností a skúseností.

fordi fokuset er på kompetanse og å matche jobbprolen, er det lite eller ikke noe snakk om utenomfaglige tema.
keďže dôraz sa kladie na spôsobilosť a splnenie pracovného prolu, diskusia o neprofesionálnych otázok je veľmi malá, ak vôbec nejaká je.

bruk anledningen til å vise at du virkelig har lyst på jobben, og prøv å understreke din kompetanse og dine sterke sider.
využite príležitosť preukázať svoju motiváciu pre dané miesto a snažte sa zdôrazniť svoje zručnosti a silné stránky.

vær nøye med å undersøke hvilke land som har etterspørsel etter arbeidskraft med din bakgrunn og erfaring, og snakk med fagfolk som forstår arbeidsmarkedet i de aktuelle landene.
určite dôkladne preskúmajte, v ktorej krajine je dopyt po pracovníkoch s vaším vzdelaním a vašimi skúsenosťami, a poraďte sa s odborníkmi, ktorí majú prehľad o pracovnom trhu v príslušných krajinách.

skriv hvorfor du søker i det første avsnittet, gi informasjon om din kompetanse og erfaring i det andre, i tredje avsnitt oppgi når du er tilgjengelig for intervju samt viktige opplysninger om eksisterende arbeidsforhold. avslutt med en kort setning om at du ser fram til å høre fra dem.
v prvom odseku uveďte, prečo píšete; v druhom odseku uveďte podrobnosti o vašich vhodných zručnostiach a skúsenostiach; v treťom odseku vašu dostupnosť na pohovor a všetky ostatné dôležité údaje o vašich existujúcich záväzkoch; zakončite krátkou vetou, že sa tešíte na odpoveď.

Å dele mine innerste tanker og erfaringer med noen er en enorm lettelse.
zdieľať všetky svoje intimnosti a myšlienky s niekým. je ako keby som zhodil zo seba polku váhy.

hvilke konkrete ferdigheter, kompetanser og kvalifikasjoner trenger du?
aké osobitné zručnosti, kompetencie a kvalikácie hľadáte?

de forventer at søkerne viser på hvilken måte hans/hennes kvalikasjoner og erfaring passer inn i denne prolen. under intervjuet forventes det også at søkerne beskriver sine faglige og personlige styrker og svakheter.
od uchádzačov očakávajú, že preukážu, ako ich kvalikácie a skúsenosti vyhovujú tomuto prolu.

vanligvis forventer rekruttererne at kandidaten har den nødvendige kompetansen og er tilgjengelig for den aktuelle stillingen.
náboroví pracovníci od uchádzačov obvykle očakávajú, že budú primerane kvalikovaní a vhodní pre konkrétnu prácu.

finn ut litt om selskapet på forhånd og sørg for at du innehar den kompetansen og erfaringen som arbeidsgiveren er på jakt etter.
volajte len po preskúmaní spoločnosti, v ktorej sa uchádzate o zamestnanie, a po zistení, že máte zručnosti a skúsenosti, ktoré zamestnávateľ vyžaduje.