Şunu aradınız:: salgskonsulent om stillingen: (Norveççe - İngilizce)

mot slutten av intervjuet kan du be om ytterligere informasjon om stillingen og selskapet.
at the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.

det vanligste er å spørre om nærmere informasjon om stillingen og selskapet mot slutten av intervjuet.
additional information about the vacancy and the company is usually asked for at the end of the interview.

du kan stille nesten alle slags spørsmål om stillingen, men du bør ikke først spørre om lønn.
almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.

du kan kontakte selskapet for å få nærmere opplysninger om stillingen og søke etter informasjon om arbeidsgiverens virksomhet.
you can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.

antallet møter før valget faller, avhenger av arbeidsgiveren og av hvor mange gode kandidater som konkurrerer om stillingen.
the number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.

jeg ble dermed satt i stand til å fastslå mannens og kvinnens identitet, og visste endelig nøyaktig beskjed om stillingen jeg befant meg i.
i was able to establish the identity of the man and the woman and knew at last exactly how i stood.

på det første møtet kan du stille eventuelle spørsmål du måtte ha om stillingen, f. eks. skiftordninger og om selskapet generelt.
during the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.

mot slutten av møtet kan søkeren stille spørsmål om stillingen og forhold som lønn, arbeidsvilkår, kontrakt, ferie, tilleggsytelser osv.
at the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.

oftest vil det bare foretas ett intervju, men om stillingen er i et spesialisert yrke som krever erfaring, er det vanlig å sette opp en innstillingsliste, fulgt av ett eller to intervjuer til.
if the job is not a specialised one, there will only be one interview, but if it is a vacancy for a specialised occupation which requires experience, then shortlisting is the order of the day, followed by one or two additional interviews.