Şunu aradınız:: pentru ce sa te iert (Romence - Fransızca)

pentru ce
pour la communauté européenne:

pentru ce?
notre mission

pentru ce anume ?
pour quoi faire?

pentru ce se utilizează
dans quel cas est-il utilisé

pentru ce se utilizează?
dans quel cas livensa est-il utilisé ?

pentru ce se utilizează alli?
dans quel cas alli est-il utilisé?

pentru ce se utilizează accofil
dans quel cas accofil est utilisé

pentru ce este utilizat altargo?
dans quel cas altargo est-il utilisé?

ce sa întâmplat?
que s'est-il passé ensuite?

vrei sa te futi cu mine
vuoi scopare con me

vreau sa te vad maine
i want to see you tomorrow

ceea ce sa ÎntÂmplat, ceea ce nu sa ÎntÂmplat
ce qui s’est passÉ et ce qui ne s’est pas passÉ

singurul eșec ar să nu învăăm din ceea ce sa realizat.
le seul échec est de ne pas tirer d’enseignement de ce qui a été accompli.

de ce sa ales acest moment pentru publicarea unei cărţi verzi?
pourquoi ce livre vert aujourd’hui

cinci cazuri au fost finalizate pe parcursul anului după ce sa obţinut o soluţie amiabilă.
cinq affaires ont été clôturées durant l’année à la suite d’une telle solution.

comentariile utilizatorilor au fost luate în considerare pe măsură ce sa creat site-ul.
le site a été conçu en tenant compte des commentairesdes utilisateurs.

după ce sa adresat fără succes autorităţilor portugheze, reclamantul a adresat comisiei o plângere împotriva portugaliei.
après s’être adressé, sans succès, aux autorités portugaises, le plaignant avait déposé une plainte contre le portugal auprès de la commission.

acest ghid vă oferă o imagine de ansamblu asupra a ceea ce sa făcut pentru ai ajuta pe antreprenori să se relanseze.
la présente brochure donne un aperçu de ce qu’ils ont fait pour aider les entrepreneurs à prendre un nouveau départ.

odată ce sa căzut de acord asupra unei viziuni comune, trebuie să se adopte măsuri și aciuni detaliate.
une fois la vision commune définie d’un commun accord, des mesures et des actions détaillées doivent être adoptées.

de îndată ce sa stabilit că un comportament al angajatorului se întemeiază pe unul dintre motivele interzise, se intră pe tărâmul discriminării ilegale.
dès qu’il est établi que le comportement de l’employeur est déterminé par un des motifs prohibés, on pénètre dans le domaine de la discrimination illégale.