Şunu aradınız:: acordulcadru (Romence - İngilizce)

clauza 1 din acordulcadru stabilește obiectivul acestuia:
clause 1 of the framework agreement defines the purpose of the agreement:

În același timp, în acordulcadru se recunoaște totuși că
6 yet, at the same time, the framework agreement recognises that fixedterm employment contracts ‘are a feature of employment in certain sectors, occupations and activities which

În final, clauza 8 punctul 5 din acordulcadru prevede:
finally, clause 8(5) of the framework agreement provides:

clauza 4 din acordulcadru stabilește principiul nediscriminării după cum urmează:
the principle of nondiscrimination is set out as follows in clause 4 of the framework agreement:

conform clauzei 1 din acordulcadru, „obiectivul [acestuia] este:
as provided in clause 1, the purpose of the framework agreement ‘is to:

clauza 4 din acordulcadru, intitulată „principiul nediscriminării”, prevede:
clause 4 of the framework agreement, entitled ‘principle of non-discrimination’, provides:

cu privire la prima parte a celei de a doua întrebări: clauza 4 din acordulcadru
first part of question 2: clause 4 of the framework agreement

impact în clauza 4 din acordulcadru se referea atât la remunerație, cât și la drepturile la pensie.
impact encompassed pay and pension entitlements.

clauza 5 din acordulcadru s-ar opune astfel creării unor obstacole nejustificate de motive obiective.
clause 5 of the framework agreement accordingly precludes the creation of obstacles which are not justified by objective reasons.

b — cu privire la a doua întrebare: examinarea efectului direct al clauzelor 4 și 5 din acordulcadru
b — question 2: examination of the direct effect of clauses 4 and 5 of the framework agreement

clauza 5 din acordulcadru, privind „[m]ăsurile de prevenire a abuzurilor” prevede:
clause 5 of the framework agreement, relating to ‘[m]easures to prevent abuse’, states:

70 — a se vedea punctul 6 din considerațiile generale din acordulcadru, precum și al doilea paragraf din preambulul acestuia.
71 — adeneler (cited in footnote 3), paragraph 62. see also paragraph 8 of the general considerations and the second paragraph of the preamble to the framework agreement.

clauza 5 din acordulcadru se referă la măsurile de prevenire a folosirii abuzive a contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive:
clause 5 of the framework agreement concerns measures to prevent abuse of successive fixedterm employment contracts or relationships:

faptul că acordulcadru diferențiază între sistemele obligatorii și ocupaționale de protecție socială rezultă din interpretarea celui de al cincilea paragraf coroborat cu cel de al șaselea paragraf din preambulul acestuia.
the fact that the framework agreement makes a distinction between statutory and occupational social security systems is apparent in the fifth and sixth paragraphs of the preamble to the agreement.

acordulcadru între comunitatea europeană și agenţia spaţială europeană (jo l 261, 6.8.2004, p. 64).
framework agreement between the european community and the european space agency (oj l 261, 6.8.2004, p. 64).

51 — a se vedea punctul (10) din considerațiile generale din acordulcadru, precum și al treilea paragraf din preambulul acestuia.
49 — see, for example, marshall i (cited in footnote 45), paragraph 52, and joined cases c-231/06 to c-233/06 jonkman and others [2007] ecr i-5149, paragraph 19, on the prohibition in secondary legislation of discrimination on the ground of sex.

1 din acordulcadru nu se urmărește însă crearea unei interdicții individuale privind abuzurile, independent de măsurile prevăzute la literele (a)-(c).
of abuse in individual cases also. 79 however, clause 5(1) of the framework agreement is not aimed at establishing an individual prohibition of abuse, independently of the measures envisaged in clause 5(1)(a) to (c).

10 — punctul 10 din considerațiile generale din acordulcadru privind munca pe durată determinată; a se vedea și al treilea paragraf din preambulul acestui acord-cadru.
10 — paragraph 10 of the general considerations of the framework agreement on fixedterm work; see also the third paragraph in the preamble to the framework agreement.

2) În cazul unui răspuns afirmativ la prima întrebare: a) clauza 4 punctul 1 din acordulcadru privind munca pe durată determinată, încheiat între ces,
(2) if the answer to question 1 is in the affirmative,

aceasta este întrebarea de importanță majoră adresată curții de instanța irlandeză competentă în materia dreptului muncii, labour court din dublin, din perspectiva cerințelor de drept comunitar cu privire la încadrarea în muncă pe durată determinată, conform prevederilor din acordulcadru privind munca pe durată determinată 2.
that fundamental question has been referred to the court of justice by the irish labour court in dublin in the light of the community rules on fixedterm employment contained in the framework agreement on fixedterm work. 2