Şunu aradınız:: stážista (Slovakça - İngilizce)

ako stážista
as a trainee

stážista nemá žiadne výhody ako zamestnanec.
trainee has no advantages of an employed person

stážista, ktorý je príslušníkom tretej krajiny
foreign national employed on internship

podľa štatistík má sieť solvit na starosti len jeden stážista.
according to the statistics, solvit is looked after by just one individual on work experience.

zabudnite na predsedu na plný úväzok, kým sa nerozhodnete, čo má robiť stážista na šesť mesiacov.
forget the full-time president until you settle what the six-month stagiaire is going to do.

ustanovenia o sociálnom zabezpečení: stážista a hostiteľská organizácia by si mali ujasniť otázku sociálneho zabezpečenia.
social security provisions: the social insurance provisions need to be clarified between the trainee and the employer.

pán barnier, ešte pred vaším vypočutím by ste si mali poznamenať, že v jednom veľkom členskom štáte vedie organizáciu stážista.
you may want to take note of this before your hearing, mr barnier, but there is one intern running the organisation in one large member state.

táto mobilita môže mať formu štúdia v partnerskej inštitúcii alebo stáže v podniku, či získavania skúseností ako učeň, asistent alebo stážista v zahraničí.
this mobility may take the form of studying at a partner institution or traineeships or gaining experience as an apprentice, assistant or trainee abroad.

v súčasnosti však u mladých ľudí stále viac prevládajú postgraduálne stáže, do ktorých je zapojený iba stážista a zamestnávateľ, a ktoré prebiehajú nezávisle od učebného plánu alebo spôsobu ukončenia vysokoškolského štúdia.
but there is an increasing trend for young people to do postgraduate traineeships that involve only the trainee and the employer and are not linked to a curriculum or a graduation procedure.

v tomto článku sa vymedzujú aj pojmy „riadiaci pracovník“, „odborník“ a „stážista“.
this article also defines the concepts of ‘manager’, ‘specialist’ and ‘graduate trainee’.

pokiaľ článok 3 neustanovuje inak, štátny príslušník tretej krajiny, ktorý sa uchádza o prijatie ako neplatený stážista, musí okrem všeobecných podmienok stanovených v článku 6 splniť i tieto podmienky:
subject to article 3, a third-country national who applies to be admitted as an unremunerated trainee shall, in addition to the general conditions stipulated in article 6:

rozdiely vo výklade a vymedzení pojmov pracovník, zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba a stážista v rámci eÚ ešte viac komplikujú posudzovanie.
differences in the terms and definitions of worker, employee, self-employed and intern across the eu further complicate assessments.

„neplatený stážista“ je štátny príslušník tretej krajiny, ktorý bol prijatý na územie členského štátu na obdobie trvania neplateného odborného vzdelávania v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi;
‘unremunerated trainee’ means a third-country national who has been admitted to the territory of a member state for a training period without remuneration in accordance with its national legislation;

Ďalší problém pre malé podniky, ktoré zvažujú možnosť poskytovať stáže, spočíva v tom, že stážista nemusí ostať v podniku dostatočne dlhý čas na to, aby sa vrátili náklady vynaložené na jeho odbornú prípravu.
another problem for small companies considering the possibility of offering traineeships is that the trainee may not remain with the firm for a sufficient period for the outlay on training costs to be recouped.