Şunu aradınız:: αpiασχόληση (Yunanca - Slovakça)

Η αpiασχόληση
rozmer zamestnanosti

και αpiασχόληση».
pre kohéziu a nadväzujúce opatrenia týchto usmernení, ako aj všeobecné normy finančného riadenia, kontroly a hodnotenia.

Αpiασχόληση για όλου
zamestnanie pre všetkých

9Θέατα αpiασχόληση ......................................................................................
9otázky zamestnanosti .....................................................................................

Ποσοστά αpiασχόληση (%)
miera zamestnanosti (%)

Εβδοάδα αpiασχόληση 2007
týždeň zamestnanosti 2007

% τη συνολική αpiασχόληση
% celkovej zamestnanosti

Εβδοάδα τη αpiασχόληση 2006
týždeň zamestnanosti 2006

17Ευρωpiαϊκή στρατηγική αpiασχόληση ......................................................................
17európska stratégia zamestnanosti ..........................................................................

• να είστε χωρί αpiασχόληση.
• ak poistenec odmietol prijať vhodné zamestnanie bez závažného dôvodu alebo

Το piοσοστό αpiασχόληση (3)
miera zamestnanosti mladých zamestnancov (3) (eÚ-25) dosiahla 36,3 % v porovnaní so 63,6 % obyvateľstva vo veku 15 – 64 rokov.

Αpiασχόληση ή εθελοντική συνταξιοδότηση
vlády riadia výdavky rôznymi spôsobmi, napríklad prostredníctvom daňových transferov a vyšších prís- dôchodkov pre svojich občanov.

Κίνητρα υpiέρ τη αpiασχόληση,
vysokovýkonné siete natrvalo

7ηόσια υpiηρεσία αpiασχόληση ή ΜΚΟ
viete, čo pre vás môže urobiť sociálna európa? – prehľad http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catid=816 & langid=sk

Κοινωνική piολιτική και αpiασχόληση < =.
sociálna politika a zamestnanosť.

cnh – ενίσχυση τη τοpiική αpiασχόληση
cnh – zvýšenie miestnej zamestnanosti

Θεατολόγιο για νέε δεξιότητε και αpiασχόληση
sedem vÝznamnÝch iniciatÍv stratÉgie eurÓpa 2020

(εκατ. eur) αpiασχόληση στι αpiασχόληση στι
(mil. eur) zamestnanosť zamestnanosť

Εpiείγοντα έτρα αpiασχόληση (iταλία) (335
naliehavé opatrenia na podporu zamestnanosti (taliansko)335

Εξεύρεση και διατήρηση των θέσεων αpiασχόληση
keďže osoby so zdravotným postihnutím zvyčajne potrebujú určitú formu pomoci alebo starostlivosti, existuje tu aj pracovná sila (ošetrovatelia a poskytovatelia služieb), ktorá na tieto potreby reaguje.