Şunu aradınız:: bolagsstyrelserna (İsveççe - İngilizce)

utfästelsen om fler kvinnor i bolagsstyrelserna:
women on the board pledge:

en utfästelse för europa om fler kvinnor i bolagsstyrelserna
women on the board pledge for europe

minst 40 procent kvinnor i bolagsstyrelserna föreslår kommissionen
women on boards: commission proposes 40% objective

konsekvensbedÖmning och nyttoanalys av en jÄmnare kÖnsfÖrdelning i bolagsstyrelserna vid bÖrsnoterade fÖretag
impact assessment on costs and benefits of improving the gender balance in the boards of companies listed on stock exchanges

utfästelsen om fler kvinnor i bolagsstyrelserna hittar man på viviane redings webbplats.
the “women boardroom pledge” is available on vice-president reding's website.

utfästelsen om fler kvinnor i bolagsstyrelserna (women on the board pledge):
women on the board pledge:

en rapport från kommissionen i mars 2012 visade att bolagsstyrelserna i hela eu idag är enkönade.
a report by the commission in march 2012 showed that, across the eu, company boards are currently dominated by one gender.

figur 1: kvinnor och män i bolagsstyrelserna i de största börsnoterade företagen, januari 2012
figure 1: women and men on the boards of the largest listed companies, january 2012

figur 4: kvinnor och män i bolagsstyrelserna i de största börsnoterade företagen, 2010-2012
figure 4: share of women on the boards of the largest publicly listed companies, 2010-2012

credit suisse slog fast att företag med kvinnor i bolagsstyrelserna hade en bättre aktieprisutveckling än företag utan kvinnor i styrelsen.
credit suisse identified companies with women on boards as demonstrating a higher share price performance compared to their counterparts without women on boards.

jag har sedan en tid tillbaka uppmanat det estländska samhället att ange målet att andelen kvinnor i bolagsstyrelserna ska vara 40 procent.
i have for some time called on estonian society to set the objective of 40% female participation in the councils of companies.

målet är att få in 30 procent kvinnor i bolagsstyrelserna vid de största börsnoterade företagen i europa till år 2015 och 40 procent till år 2020.
the goal is to reach the target of 30% female board members in the major european publicly listed companies by 2015 and 40% by 2020.

den senaste tidens utveckling speglar också effekterna av de diskussioner som förs i eu om behovet av riktade insatser för att öka antalet kvinnor i bolagsstyrelserna.
recent developments also reflect the impact of eu-wide discussions about the need for a targeted intervention to raise the number of women on boards.

att medlemsstater kommer att vara skyldiga att kräva att företag ska ta fram årliga jämställdhetsplaner och trygga en jämn könsfördelning i bolagsstyrelserna går rakt emot rätten att fritt driva ett företag.
the fact that member states will be obliged to require businesses to develop annual business plans for gender equality and to guarantee a balanced gender distribution on corporate boards of management is diametrically opposed to the freedom of running a business.

bolagsstyrelserna bör upprätthålla en aktiv dialog med berörda parter för att kunna motsvara deras förväntningar i syfte att säkerställa en långsiktig hållbarhet inom företaget och skapa välstånd och arbetstillfällen.
corporate boards should maintain active dialogue with the stakeholder community, in order to be able to meet the expectations of the stakeholders as to provide long-term sustainability of the company, creating wealth and jobs.

2.10.2 bolagsstyrelserna måste verka med företagets bästa för ögonen, i linje med rimliga förväntningar från aktieägarna, vilka bör behandlas lika.
2.10.2 corporate boards should act in the best interests of the company in line with the reasonable expectations of its shareholders, who have to be treated equally.

"det finns stora skillnader mellan eu:s medlemsstater när det gäller antalet kvinnor i bolagsstyrelserna till följd av att de politiska strategierna skiljer sig åt.
there is a considerable disparity between eu member states in the number of women on boards as a result of differing policies.

med den takten kommer det om inga åtgärder vidtas att ta ytterligare 50 år innan en rimlig könsfördelning (minst 40 % kvinnor) uppnåtts i bolagsstyrelserna.
at this rate, unless action is taken, it will take another 50 years before there is a reasonable gender balance (at least 40% of each sex) on supervisory boards.

detta skulle ge en väsentlig ökning av kvinnornas deltagande i bolagsstyrelserna till 34,11 procent år 2020, vilket nästan fördubblar de kvinnliga verkställande styrelseledamöterna och ökar det sammanlagda antalet med 13,27 procentenheter jämfört med alternativ 1.
this would represent a significant increase in the participation of women to 34.11% by 2020 in executive boards, thereby nearly doubling the number of executive female board members and increasing the overall number by 13.27 percentage points compared to option 1.

2.10.4 bolagsstyrelserna ska ansvara för företagets totala resultat, exempelvis strategisk ledning, viktiga åtgärder, riskhantering, affärsplanering, samt effektiv kontroll av förvaltning och rapportering.
2.10.4 corporate boards should be responsible for the entire performance of the company including strategic guidance, major actions, risk management, business planning, effective monitoring of management and reporting.