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g) støjreduktion ved arbejdstilrettelæggelsen:
g) arbeitsorganisatorische lärmminderung:

formålet med at ændre arbejdstilrettelæggelsen
institutioneller und betrieblicher kontext

et andet spørgsmål vedrører arbejdstilrettelæggelsen.
verschiedene studien hatten bereits die spezifischere bedeutung des binnenmarktes zum thema.

faktorer i relation til arbejdstilrettelæggelsen såsom
der bericht untersuchte alte und neue technologien und systeme und stellte

støtte intern fleksibilitet, justere arbejdstilrettelæggelsen
stärkung der internen flexibilität, anpassung der arbeitsorganisation

strategi for den forebyggende indsats og arbejdstilrettelæggelsen
präventionspolitik und arbeitsorganisation

det centrale er forny elsen af arbejdstilrettelæggelsen.
11. die neue arbeitsorganisation bringt jedoch auch herausforderungen für entscheidungsträger mit sich — seien es nun staatliche stellen, sozialpartner oder nichtstaatliche organisationen —, und zwar auf allen niveaus: der lokalen, der nationalen und der europäischen ebene.

deltidsarbejde har således blandede konsekvenser for arbejdstilrettelæggelsen.
teilzeitarbeit hat also zwiespältige auswirkungen auf die arbeitsorganisation.

arbejdsmarkedets parter har hovedansvaret for moderniseringen af arbejdstilrettelæggelsen.
die hauptverantwortung für die modernisierung der arbeitsorganisation liegt bei den sozialpartnern.

initiativer om modernisering af arbejdstilrettelæggelsen fortjener større udbredelse
initiativen zur modernisierung der arbeitsorganisation müssen weitere verbreitung finden

deres opfattelse af arbejdstilrettelæggelsen ændrer sig radikalt, når vi
an die stelle der von außen verordneten vorschrift tritt dann die von den betroffenen selbst durchgeführte aktion.

kommissionen opfordrer til en fornyelse af arbejdstilrettelæggelsen baseret på partnerskab
die europäische kommission fordert neue formen der arbeitsorganisation auf partnerschaftlicher basis

hvilke politiske udfordringer knytter sig til en fornyelse af arbejdstilrettelæggelsen?
welche politischen herausforderungen ergeben sich durch neue formen der arbeitsorganisation?

d hvilke politiske udfordringer knytter sig til en fornyelse af arbejdstilrettelæggelsen?
die politischen herausforderungen

baggrund: samarbejdsorga- formålet med at ændre nisation og virksomheden arbejdstilrettelæggelsen
im unterschied zu den soziotechnischen merkmalen bieten die wirt schaftlichen merkmale der unternehmen eine bessere definitionsmöglichkeit für den marktkontext, in dem die mitbestimmung und die Änderung der arbeitsorganisation erfolgt.

disse begrænsninger kan mindskes eller forstærkes via arbejdsvilkårene, arbejdstilrettelæggelsen og arbejdstidens placering.
bereits dieses einfache beispiel der wahl eines schichtwechselsystems verdeutlicht die umfassende komplexität des problems.

krav forbundet med organisationen personalepolitik (herunder social sikring) atmosfæren m.h.t. arbejdstilrettelæggelsen kommunikationssystemer medindflydelse
- personalpolitik (einschliesslich soziale sicherheit) - organisationsklima - kommunikationssysteme - mitbestimmung

arbejdstilrettelæggelse
arbeitsgestaltung