您搜索了: personalomsättning (瑞典语 - 英语)

personalomsättning
labour turnover

stor personalomsättning inom myndigheterna
heavy turnover of administrative staff

minskad personalomsättning i den grönländska förvaltningen.
a reduced turnover of staff in the greenlandic administration.

personalomsättning samt omfattningen av arbetsoförmåga och förtidspensionering,
rates of employee turnover, disability and early retirement;

lÄttare att klara av personalbrister lÄgre personalomsÄttning
helped to overcome labour shortages reduced labour turnover

den låga lönenivån för de offentliganställda har bidragit till hög personalomsättning.
the number of eu integration and accession related structures in the slovak administration has multiplied since the opinion.

personalbrist och stor personalomsättning efter valen är en källa till oro.
understaffing and turnover of staff follow-ingelectionsisasource ofconcern.

personalomsättning: procentuell andel av arbetstagarna som årligen lämnar företaget
workforce turnover: annual percentage of workers leaving the firm

1375 17årsarbetskrafter, varav 149 i ledande ställning. personalomsättning under 2007 var:
, including 149 with managerial positions.

den offentliga förvaltningen lider av hög personalomsättning och en ineffektiv förvaltning av mänskliga resurser.
the civil service suffers from high staff turnover and inefficient management of human resources.

andra effekter som dödsfall, sjukfrånvaro och personalomsättning är däremot något mer komplicerade attbedöma.
the cost factors and calculation principles shouldbe adjusted according to the national practice of each country.

detta skulle i sin tur motverka en stor personalomsättning förorsakad av kompetensflykten till den privata sektorn.
elections in 1992 and 1996 were free and fair, and in each case permitted an alternation of power in proper conditions.

det är därför önskvärt med en låg personalomsättning. sådan delegering av ansvar fordrar ledningens odelade stöd.
a low turnover of personnel is therefore propitious, which requires the unambiguous support of management to enable this devolved responsibility.

i omstruktureringsplanen tillstår man att hög frånvaro och personalomsättning och en ineffektiv personalplanering och lönestruktur hör till varvets största problem.
the restructuring plan recognises that high absenteeism, rotation and the inefficiency of the employment and wage structure are among the yard’s main problems.

personal med lång erfarenhet kan ta egna initiativ och därmed fungera mer effektivt. det är därför önskvärt med en låg personalomsättning.
a high level of experienced staff leads to a workforce able to function on their own initiative and thereby able to handle cases efficiently.

personal med lång erfarenhet kan ta egna initiativ och därmed hantera ärenden mer effektivt. det är därför önskvärt med en låg personalomsättning.
a high level of experienced staff leads to a workforce able to function on their own initiative and thereby able to handle cases efficiently.

en minskning på 5 % av personalen vid alla institutioner under perioden 2013-2017, genom normal personalomsättning.
a 5% reduction of staff in all institutions over the period 2013-17, through normal turnover of staff.

inom några månader efter valen 2006 byttes personal ut på 28 av dessa 30 befattningar, vilket motsvarade en personalomsättning på 93 %.
twenty-eight ofthese positions were subjectto staff changes within months ofthe elections in 2006, i.e. staff turnover of 93 %.

66 den slutliga kostnaden för en förmånsbestämd plan kan påverkas av många faktorer, såsom slutlöner, personalomsättning och livslängd, avgifterna från anställda och sjukvårdskostnadernas utveckling.
66 the ultimate cost of a defined benefit plan may be influenced by many variables, such as final salaries, employee turnover and mortality, employee contributions and medical cost trends.

oväntat höga eller låga tal för personalomsättning, förtidspensionering eller livslängd eller ökningar av löner (om de formella eller informella villkoren tillhandahåller inflationsjustering av ersättningarna) eller sjukvårdskostnader.
unexpectedly high or low rates of employee turnover, early retirement or mortality or of increases in salaries, benefits (if the formal or constructive terms of a plan provide for inflationary benefit increases) or medical costs;