来自专业的译者、企业、网页和免费的翻译库。
fenomenele de sărăcie şi excludere care afectează femeile vârstnice sunt, în general, consecinţa unui parcurs profesional limitat sau inexistent.
poverty and exclusion among elderly women is usually the result of their having a weak or non-existent employment history.
Şi în situaţia actuală de criză trebuie să se faciliteze tinerilor absolvenţi o inserţie profesională corespunzătoare calificării lor şi să li se ofere posibilitatea unui parcurs profesional cu perspective.
even during the crisis, efforts must be made to help young graduates enter the jobs market with the appropriate skills and enable them to develop careers which offer good prospects.
În al doilea rând, se va stabili un parcurs profesional distinct pentru secretari și angajații administrativi, ritmul evoluției profesionale și a salariilor fiind mai bine corelat cu nivelul atribuțiilor.
second, a separate career path will be established for secretaries and clerks with a career pace and salaries that are better linked to the level of duties they have.
locurile de muncă din domeniul prestării serviciilor trebuie să devină adevărate profesii, care să se bucure de o calificare recunoscută, de pregătire în domeniu, de diplome şi de un parcurs profesional.
service provision jobs need to become real professions with recognised skills, training, qualifications, and career progression.
lucrând la noi, aveţi acces la o paletă extrem de generoasă de cursuri de formare profesională adaptate nevoilor dumneavoastră pentru împlinirea cu succes a misiunilor care vi se încredinţează de-a lungul întregului parcurs profesional.
working with us will give you access to a wide range of training courses tailored to your needs so that you can successfully accomplish the missions you will be invested with along your career.
4.2.2.1 locurile de muncă din domeniul prestării serviciilor trebuie să devină adevărate profesii, care să beneficieze de recunoaşterea calificărilor, de pregătire în domeniu, de diplome şi de un parcurs profesional.
4.2.2.1 service provision jobs need to become real professions with recognised skills, training, qualifications, and career progression.
4.2.2.1 locurile de muncă din domeniul serviciilor de asistenţă destinate persoanei trebuie să devină adevărate profesii, care să beneficieze de recunoaşterea calificărilor, de pregătire în domeniu, de diplome şi de un parcurs profesional.
4.2.2.1 jobs in services to individuals need to become real professions with recognised skills, training, qualifications, and career progression.
noile propuneri ar trebui să genereze o mai amplă recunoaștere a calificărilor forței de muncă și a parcursului profesional al acesteia, să îmbunătățească accesul la locuri de muncă și mobilitatea.
the new proposals are expected to bring broader recognition of qualifications and careers, to improve labour access, and mobility.
deoarece modificările structurii populației europene și ale carierei la mijlocul parcursului profesional devin mai frecvente, necesitatea modernizării constante a calificărilor crește și, împreună cu ea, importanța relativă a efpc.
as the structure of the european population shifts and as mid-career changes become more frequent, the need for constant upgrading of skills increases and with it the relative importance of cvet.
evaluarea vet va fi mai puţin credibilă şi eficientă dacă va ţine seama numai de perioada vet propriu-zisă, ignorând rezultatele şcolare, care influenţează rezultatele şi parcursul profesional ulterior.
evaluation of vet will be less credible and effective if it only takes into account the period of vet itself, without looking at academic performance at school, which affects subsequent performance and career paths.
sistemele de pensii nu reflectă în mod neutru parcursul profesional din trecut: pensiile pot reduce, perpetua sau chiar întări inegalitățile de gen pe piața forței de muncă și în ceea ce privește distribuția responsabilităților familiale între femei și bărbați.
pension systems are not simply neutral reflections of past employment histories: pensions may reduce, reproduce or even reinforce gender inequalities in the labour market and in the division of care responsibilities between women and men.