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brookings
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最后更新: 2016-11-30
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pay for productivity, the brookings institution.
d'une part, comme toutes les primes de groupe, le partage des bénéfices incite davantage les employés à faire cavalier seul et à se dérober et, d'autre part, il dilue les droits aux bénéfices auxquels ont droit les propriétaires en échange de leur prise de risques.
washington, d.c.: brookings institution
washington, d.c.: brookings institution ble d'attribuer à certaines caractéristiques du système éducatif d'un pays un rôle causal dans les différences de productivité (cf. education, training and industrial performance, hmso, 1980, cité dans shackleton 1992, p. 17).