您搜索了: hr policy (英语 - 爱沙尼亚语)

hr
0,029

hr.
hr.

 hr
8,3

time (hr)
aeg (t)

heaven hr
heaven hr

hrvatska (hr)
france (fr)

properly implemented its hr policy at all levels.
rakendanud personalipoliitikat nõuetekohaselt kõikidel tasanditel.

over the years, the ecb has developed a coherent hr policy addressing
ekp on aastate jooksul välja töötanud järjekindla personalipoliitika, mis

of the ecb 's hr policy in respect of recruitment and mobility , remuneration and
personali värbamise ja liikuvuse , palkade , hüvitiste ja puudumiste haldamise osas .

5.3 voluntary employer-funded contributions are also an important hr policy tool.
5.3 vabatahtlikud tööandja poolt tehtavad sissemaksed on oluline vahend personalipoliitikas.

established adequate mechanisms at the central level for monitoring the implementation of its hr policy;
võtnud kesktasandil kasutusele piisavad mehhanismid personalipoliitika rakendamise järelevalveks;

5.3 on the other hand, employer-funded contributions are also an important hr policy tool.
5.3 teisest küljest on tööandja poolt tehtavad sissemaksed oluline vahend personalipoliitikas.

hr policies& staff relations
rahapoliitilise kursi osakond

in a sample of business areas4 the court then reviewed how the hr policy in the selected areas was being implemented.
organisatsiooniüksustest4 koostatud valimi põhjal uuris kontrollikoda, kuidas personalipoliitika teatud valdkondi oli rakendatud.

in addition, the court examined the management information available to the central services of the ecb to monitor the implementation of hr policy.
lisaks uuris kontrollikoda ekp kesktalituste kasutuses olevat juhtimisteavet, mis on mõeldud personalipoliitika rakendamise järelevalve teostamiseks.

recruitment& compensation hr policies& staff relations
personalipoliitika ja personaliküsimuste osakond

the court recommends that the ecb should: make its hr policy more comprehensive and review it more regularly to keep it updated, having regard to developments in comparable international organisations;
-- kontrollikoda soovitab ekp-l: muuta oma personalipoliitika terviklikumaks ja ajakohastada seda regulaarsemalt kui praegu, ning võtta arvesse teistes samalaadsetes rahvusvahelistes organisatsioonides toimuvaid arenguid;

monitoring the implementation of hr policy, the monitoring role of d-hr still shows weaknesses, particularly in the areas of recruitment, training organised by business areas and leave and absence management.
rakendamise järelevalve teostamiseks, kuid personaliosakonna järelevalvefunktsiooni osas esines ikka veel puudusi, mis olid seotud eelkõige värbamise, organisatsiooniüksuste poolt korraldatud koolituse ning puhkuste ja puudumiste haldamisega.

both presuppose a rethink in the hr policies of companies so as to offer more employment opportunities to older workers3.
mõlemad eeldavad, et ettevõtete personalipoliitikas mõeldakse järele selle üle, kuidas pakkuda vanematele töötajatele rohkem töövõimalusi3.

a mixture of skilled workers and graduates produces the strongest innovation effects, with the exchange of knowledge between employees with different types of qualification supported by complementary organisational and hr policy measures such as teamwork, job rotation and the delegation of decision-making.
oskustööjõu ja kõrgkooli lõpetanute kombineerimisel on suurim innovatsiooniefekt, kui erineva kvalifikatsiooniga töötajate teadmiste vahetust toetatakse täiendavate personali- või organisatsioonipoliitiliste meetmetega, nagu meeskonnatöö, töökohtade rotatsioon ja otsuste delegeerimine.