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wij staan immers, naar mijn mening, op scharniermomenten van de geschiedenis.
en effet, nous sommes arrivés à un moment charnière de notre histoire.

in de fase tussen deze scharniermomenten is het wenselijk dat de toepassing van nieuwe technieken of procédés of de concrete uitvoering van bij uitstek representatieve proefprojecten aan de realiteit wordt getoetst.
entre ces deux moments, il s'avère utile de vérifier la mise en oeuvre d' une technique ou d' un procédé nouveau, ou la réalisation concrète d'une expérience particulièrement exemplaire.

ontwerp en tenuitvoerlegging, in het bijzonder op scharniermomenten (overgang naar hoger onderwijs of arbeidsmarkt), van voorzieningen inzake levenslang leren voor hoogbegaafde studenten.
conception et mise en œuvre de mécanismes tout au long de la vie pour les étudiants à haut potentiel intellectuel, en particulier durant les périodes de transition (accès à l'éducation supérieure, entrée dans le marché du travail).

5° het verzorgen van advies en expertises met betrekking tot de diverse scharniermomenten in de strafuitvoering, met als doel de bevoegde autoriteiten te informeren en voor te lichten met het oog op hun besluitvorming;
5° la mission d'avis et d'expertise dans le cadre des étapes de l'exécution de la peine, en vue d'informer l'autorité compétente et de l'éclairer dans sa prise de décision.

in artikel 2, paragraaf 2, wordt de opdracht van het orgaan omschreven ten opzichte van de verwerkingen die als « scharniermomenten » » van het informatiesysteem worden beschouwd.
le paragraphe 2 de l'article 2 spécifie la mission de contrôle à l'égard de différentes opérations de traitement qui sont considérées comme des « moments charnières » du système d'informations.

deze leeftijdsgrens is ingegeven door de vaststelling dat de leeftijd van 45 jaar een psychologisch scharniermoment is in het aanwervingsgedrag van werkgevers, en daaruit voortvloeiend, in de kansen op heraanwerving van de werknemers en werkzoekenden en hun houding ten opzichte van de arbeidsmarkt.
cette limite d'âge est dictée par la constatation que l'âge de 45 ans constitue un moment charnière psychologique dans le comportement de recrutement des employeurs, et, par conséquent, dans les chances de reclassement des travailleurs et des demandeurs d'emploi et leur attitude à l'égard du marché du travail.