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arbeitsvertrag
töölepingud

arbeitsvertrag . .
nt2 vaesus . .

befristeter arbeitsvertrag
use diplomite tunnustamine direktor

use unbefristeter arbeitsvertrag
use keldi keeled galeegi keel

nt1 befristeter arbeitsvertrag . .
nt1 elukallidus . .

erwerbstätigkeit — letzter arbeitsvertrag
tööhõive — viimane tööleping

mit dem arbeitsvertrag verbundene rechte
tööalased õigused

a) ein schriftlicher arbeitsvertrag und/oder
a) kirjalikus töölepingus ja/või

nt1 unbefristeter arbeitsvertrag berufliche stellung . .
nt1 inimkapital . .

arbeitskräfte mit befristetem arbeitsvertrag und selbständige
tähtajalise lepinguga töötajad ja füüsilisest isikust ettevõtjad;

die betreffenden personen haben keinen arbeitsvertrag.
neil töötajatel puudub tööleping.

die mit dem arbeitsvertrag verbundenen rechte sind garantiert.
töölepingust tulenevad õigused on tagatud.

mt (16) uf zeitvertrag bt arbeitsvertrag befristetes arbeitsverhältnis
mt (11) uf koolijuht bt õpetaja rt direktorihindamine rt direktorite hindamine rt juhtivtöötajad direktori palk

bei der in buchstabe e genannten personengruppe: der arbeitsvertrag,
punktis e osutatud isikute puhul, kui nende töölepingu kehtivusaeg

b. mindestalter, rztliches zeugnis, angaben im arbeitsvertrag),
t laeva pardal (nt vanuse alammr, arstitend, teave tlepingu kohta);

die verurteilte person hat im vollstreckungsstaat einen arbeitsvertrag erhalten;
süüdimõistetud isikul on sõlmitud tööleping täidesaatvas riigis;

(i) bei arbeitnehmern mit befristetem arbeitsvertrag oder leiharbeitnehmern entweder
(i) tähtajalise lepinguga töötajate ja renditöötajate puhul, kas

während der probezeit können beide seiten den arbeitsvertrag fristlos kündigen.
olge pingevaba, kuid tähelepanelik.

nach isländischem arbeitsrecht sollte der arbeitsvertrag spätestens zwei monate nach arbeitsantritt vorliegen.
kui teil ei ole võimalik tulla, teatage sellest tööandjale nii kiiresti kui võimalik.

statut – ernennungen – neueinstufung befristeter arbeitsverträge als ein einziger unbefristeter arbeitsvertrag
personalieeskirjad –ametisse nimetamine –määratud tähtajaga lepingute ümberkvalifitseerimine üheks määramata tähtajaga lepinguks