Sie suchten nach: töölevõtmisel (Estnisch - Slowakisch)

lisaks ei saa eitada diskrimineerimist töölevõtmisel.
Ďalšou možnosťou je zapojiť do bežného

abi muude euroopa maade tööliste töölevõtmisel
pomoc pri zamestnávaní pracovníkov z inej európskej krajiny

see väärteave on tema töölevõtmisel olnud määrav tegur.
že poskytnuté nepravdivé informácie boli rozhodujúcim faktorom pri jeho prijatí do zamestnania.

töölevõtmisel võib tööandja küsida uimastitestitõendit vaid edukalt kandidaadilt.
v novom akčnom pláne eÚ sa zdôrazňuje prevencia v určitých prostrediach, napr. aj na pracovisku.

b) see väärteave on tema töölevõtmisel olnud määrav tegur.
b) že nepravdivé informácie, ktoré poskytol, boli rozhodujúcim činiteľom toho, že ho prijali.

kui teatava töö jaoks on olemas kvalifikatsioon, tuleks seda töölevõtmisel nõuda.
ak existujú kvalifikácie na patričnú prácu, malo by sa o nich uvažovať ako o podmienke zamestnanosti.

agentuuri teadustöötajate töölevõtmisel taotleb ta artiklis 10 nimetatud teadusliku komitee arvamust.
na účely prijímania vedeckých pracovníkov do agentúry si vyžiada stanovisko vedeckého výboru podľa článku 10.

töötajate töölevõtmisel põhiametikohtadele nõuab komisjon hiljutisi ehk ”värskeid” teadmisi.
vo svojom vyjadrení sťažovateľ uviedol, že aj naďalej trvá na obvineniach uvedených v sťažnosti.

kõikidel juhtudel lähtutakse töölevõtmisel eesmärgist saada agentuuri teenistusse võimalikult võimekas ja tõhus personal.
v každom prípade je prijímanie personálu zamerané na zabezpečenie služieb pre agentúru personálu na najvyššej úrovni schopností a výkonnosti.

töötajate töölevõtmisel lähtutakse nii palju kui võimalik sellest, et keskus on oma olemuselt seotud nii akv kui eÜga.
prijímanie do zamestnania zamestnancov musí čo najviac odrážať spoločnú povahu centra akt – es.

2. Üldiselt ei kaaluta töölevõtmisel alla 20-aastaste ja üle 60-aastaste isikute kandidatuure.
2. kandidáti mladší ako 20 rokov alebo starší ako 60 rokov obyčajne nebudú prichádzať do úvahy na prijatie do pracovného pomeru.

-seada konkreetsed eesmärgid sugudevahelise lõhe vähendamiseks ligipääsul ametialasele ja tehnoloogilisele väljaõppele ja vähendada palgavahet töölevõtmisel;
-stanoviť cieľové hodnoty na zmenšenie rozdielov v prístupe k odbornému a technickému vzdelávaniu pre mužov a ženy a znížiť nástupné platové rozdiely.

a) et teenistuja on töölevõtmisel teadlikult andnud väärteavet kas oma professionaalsete võimete või siis artikli 23 lõikes 2 esitatud nõuete kohta ja
a) že v čase svojho prijatia úmyselne poskytol nepravdivé informácie o svojich odborných schopnostiach alebo požiadavkách článku 23 ods. 2 a

antud assigneering on ette nähtud vabade töökohtade täitmiseks kutsutud kandidaatide sõidu-ja elamiskulude ning samuti töölevõtmisel läbiviidava tervisekontrolli kulude katmiseks.
tieto pridelené finančné prostriedky sú určené na pokrytie cestovných nákladov a výdavkov na diéty kandidátov, ktorí sú pozývaní v súvislosti s uvoľneným miestom, plus na náklady lekárskych prehliadok pri prijímaní do zamestnania.

iii) töölevõtmisel või ametisse nimetamisel kinnitatud esimesele palgale lisatud töölevõtmis-või ametisse nimetamise otsuse tõestatud koopia;
iii) v prípade náboru alebo vymenovania, overená kópia rozhodnutia o prijatí alebo vymenovaní, ktorá je priložená k potvrdeniu platnosti vyplatenia prvého platu;

sisekontrolöri töölevõtmisel lähtutakse europoli konventsiooni artikli 35 lõikest 7 ning personalieeskirjade 3. peatükist ja 2. liitest, võttes arvesse järgmisi erisätteid:
prijatie na miesto finančného kontrolóra sa vykonáva v súlade s článkom 35 ods. 7 dohovoru o europole a kapitolou 3 a dodatkom 2 služobného poriadku, pričom podlieha týmto osobitným ustanoveniam:

kui kandidaatide ametissenimetamiseks nõutav kutsekvalifikatsioon ja töökogemus on tasemelt võrdsed, lähtutakse töölevõtmisel võimalikult laiast geograafilisest alusest, mis hõlmab võimalikult paljude cotonou lepingule allakirjutanud riikide kodanikke.
pokiaľ sa vyžaduje ekvivalentná úroveň odbornej kvalifikácie a praxe na vymenovanie na pracovné miesto, nábor sa vykonáva na čo najširšom geografickom základe medzi štátnymi príslušníkmi signatárskych štátov dohody z cotonou.

töötaja leping lõpetatakse ette teatamata kohe, kui direktor tõdeb, et töötaja on töölevõtmisel esitanud valeandmeid oma kutseoskuste või artikli 27 lõikes 1 ettenähtud tingimuste kohta.
centrum rozviaže zmluvu so zamestnancom bez výpovednej lehoty, ak riaditeľ zistí, že príslušný zamestnanec pri svojom prijímaní úmyselne poskytol nepravdivé informácie o svojej odbornej spôsobilosti alebo o podmienkach uvedených v článku 27 ods. 1.

komisjon väitis, et hiljuti omandatud diplomi nõue põhines täidetava ametikoha olemusel ning et inimeste töölevõtmisel põhilistele ametikohtadele nõuab komisjon vastseid ehk ”värskeid” teadmisi.
v tejto oblasti konajú prevažne podľa vlastného uváženia za predpokladu, že neporušujú služobný poriadok alebo iné záväzné právne predpisy.

kohtujurist ruiz-jarabo ettepanek – kohtuasi c-228/07 töötajate diskrimineerimise kaotamist nii töölevõtmisel, töö tasustamisel kui ka muude töötingimuste puhul.
nÁvrhy generÁlneho advokÁta — d. ruiz-jarabo — vec c-228/07