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licenciement
termination

licenciement.
initiative offered individuals between the ages of 50 and 65 a guaranteed annualized income in return for six months of work in community and environmental projects.

· licenciement
· lay-off

licenciement économique
redundancy

recrutement & licenciement
hiring and firing

un licenciement opéré dans lesdites conditions ouvre droit à dommages intérêts pour le préjudice ainsi créé à la femme enceinte.
if a dismissal under those circumstances does occur, the woman is entitled to claim damages.

l'intéressé a le choix entre contester le licenciement ou ne pas le contester et exiger des dommages-intérêts.
the person affected can choose either to contest the termination, or to sue for a declaratory judgement of the unlimited existence of the employment relationship, or to let the termination stand and claim damages.

après son licenciement, le prestataire a intenté contre son ancien employeur des poursuites en dommages-intérêts pour renvoi injustifié.
after being terminated, the claimant instituted proceedings for wrongful dismissal.

en cas de licenciement abusif, les délégués syndicaux ont le droit d'être réintégrés ou de percevoir des dommages-intérêts.
according to the cooperation agreement enterprises should be run in a way that encourages cooperation in order to ensure the competitiveness of the undertaking and the job satisfaction of the workers.

, compte tenu du dommage subi par le travailleur du fait de son licenciement.
bearing in mind the injury sustained by the worker on account of his being dismissed.

la fixation d'un plafond de dommages et intérêts en cas de licenciement abusif;
fixing of a ceiling for damages in cases of unfair dismissal;

l’employeur sera également tenu de verser des dommages et intérêts en plus des indemnités de licenciement.
the employer is also obliged to pay compensation in addition to the dismissal payment.

le comité souhaite savoir si des dommages-intérêts sont prévus en cas de mesures discriminatoires autres que le licenciement.
in addition to individual claims the labour court may hear complaints brought by representative trade unions and associations registered for at least five years, provided that the individual concerned has been notified and has not objected.

licenciements
redundancies