Sie suchten nach: disciplinárnych (Slowakisch - Tschechisch)

veľa disciplinárnych priestupkov.
hodně disciplinárních přestupků.

prÍloha ix zloŽenie a konanie disciplinÁrnych komisiÍ
pŘÍloha ix sloŽenÍ a postupy disciplinÁrnÍch komisÍ

má pár disciplinárnych záznamov, a podľa jeho nadriadeného...
má pár disciplinárních záznamů, a podle jeho nadřízeného...

ktorého zamestnanie neskončilo rezignáciou alebo zrušením zmluvy z disciplinárnych dôvodov,
jehož služba neskončila odstoupením nebo výpovědí z disciplinárních důvodů,

okrem disciplinárnych dôvodov vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zo strany centra zahŕňa:
skončení pracovního poměru nebo jeho neprodloužení ze strany střediska z jiných než disciplinárních důvodů má za následek:

orgán ooupz vydá odôvodnené rozhodnutie v súlade s postupom stanoveným pre riešenie disciplinárnych záležitostí.
opus vydá odůvodněné rozhodnutí v souladu s postupem stanoveným pro kázeňské záležitosti.

ktorého služba nebola ukončená odstúpením z funkcie alebo vypovedaním zmluvy z disciplinárnych dôvodov;
jehož služba nekončí odstoupením z funkce nebo zrušením smlouvy z kázeňských důvodů,

s príslušnými orgánmi sa prediskutovali otázky týkajúce sa uchovávania zdravotných údajov alebo údajov z disciplinárnych konaní.
otázky týkající se uchovávání zdravotních a disciplinárních údajů byly již projednáványs příslušnými orgány.

v mnohých štátoch sú rozhodnutia o výberezamestnancov školy, disciplinárnych konaniach a prepúšťaní predovšetkým v kompetencii riaditeľa školy.
tento oddíl se zabývá tím, kdo ve školách rozhoduje.

2. odôvodnené rozhodnutie o náhrade prijíma správna rada na návrh riaditeľa po dodržaní formálneho postupu stanoveného na riešenie disciplinárnych záležitostí.
2. správní rada vydá na návrh ředitele odůvodněné rozhodnutí v souladu s postupem stanoveným pro disciplinární záležitosti.

odôvodnené rozhodnutie o náhrade prijíma správna rada na návrh riaditeľa po dodržaní formálneho postupu stanoveného na riešenie disciplinárnych záležitostí.
správní rada vydá na návrh ředitele odůvodněné rozhodnutí v souladu s postupem stanoveným pro disciplinární záležitosti.

po skončení disciplinárneho konania ustanoveného v hlave v môže byť pracovný pomer ukončený bez výpovednej lehoty z disciplinárnych dôvodov v závažných prípadoch úmyselného alebo nedbanlivostného previnenia dočasných zamestnancov.
pokud proběhlo disciplinární řízení podle hlavy v, může být pracovní poměr ukončen bez výpovědi z disciplinárních důvodů v závažných případech úmyslného neplnění nebo nedbalého plnění pracovních povinností ze strany dočasného zaměstnance.

stanovisko z 8. júna 2006 k oznámeniu o predbežnej kontrole vo veci spracúvania údajov v rámci disciplinárnych konaní (vec 2006-99)
stanovisko ze dne 8. června 2006 k oznámení v souvislosti s předběžnou kontrolou zpracování údajů v rámci disciplinárních řízení (věc 2006-99)

príslušné orgány hostiteľského členského štátu môžu v prípade odôvodnených pochybností požiadať príslušné orgány členského štátu usadenia o poskytnutie všetkých informácií týkajúcich sa zákonnosti usadenia poskytovateľa služieb a bezúhonnosti, ako aj neexistencie disciplinárnych alebo trestnoprávnych sankcií súvisiacich s povolaním.
příslušné orgány hostitelského členského státu mohou v případě oprávněných pochybností požádat příslušné orgány členského státu usazení, aby jim poskytly informace o usazení poskytovatele služeb v souladu s právními předpisy, o jeho bezúhonnosti a o tom, že neexistují žádné disciplinární nebo trestněprávní sankce profesní povahy.

orgán verejného dohľadu by mal aspoň včasne a vhodne informovať verejnosť o všetkých disciplinárnych opatreniach alebo sankciách uložených štatutárnym audítorom a audítorským spoločnostiam v súvislosti s vykonávaním povinného auditu.
orgán veřejného dohledu by měl alespoň včasně a vhodně informovat veřejnost o všech disciplinárních opatřeních či sankcích uložených statutárním auditorům a auditorským společnostem v souvislosti s provedením povinného auditu.

ako je uvedené v tomto dokumente, zlyhanie úradníka, zamestnanca a zmluvného pracovníka cbp pri dodržiavaní politík cbp začlenených v tomto ohľade môže vyústiť do prijatia prísnych disciplinárnych opatrení a trestných sankcií, podľa toho, čo platí.
jak je v tomto závazném prohlášení uvedeno, nebudou-li se úředníci, zaměstnanci a smluvní partneři cbp řídit politikami cbp začleněnými do výše zmíněných dokumentů, bude možné uložit přísné disciplinární postihy a případně i trestní sankce.

b) rozhodnutie ukončiť služobný pomer finančného kontrolóra a pomocného finančného kontrolóra (-rov) z disciplinárnych dôvodov zohľadňuje osobitné ustanovenia o disciplinárnom konaní ustanovené v kapitole 5 tohto dodatku.
b) rozhodnutí o skončení služebního poměru finančního kontrolora nebo pomocného finančního kontrolora nebo pomocných finančních kontrolorů z disciplinárních důvodů musí vzít v úvahu zvláštní ustanovení o disciplinárním řízení v kapitole 5 tohoto dodatku.

1. po skončení disciplinárneho konania, ustanoveného v prílohe ix k služobnému poriadku, ktorá sa uplatní primerane, môže byť pracovný pomer ukončený bez výpovednej lehoty z disciplinárnych dôvodov v prípadoch úmyselného alebo nedbanlivostného previnenia dočasných zamestnancov. orgán uvedený v prvom odseku článku 6 prijme zdôvodnené rozhodnutie po tom, ako bola príslušnému úradníkovi poskytnutá príležitosť na predloženie vlastnej obhajoby.
1. po skončení disciplinárního řízení podle přílohy ix služebního řádu, která se použije obdobně, může být pracovní poměr skončen bez výpovědi z disciplinárních důvodů v závažných případech, pokud dočasný zaměstnanec úmyslně nebo z nedbalosti závažným způsobem poruší své povinnosti. orgán uvedený v čl. 6 prvním pododstavci vydá odůvodněné rozhodnutí poté, co měl dotyčný zaměstnanec příležitost předložit svoji obhajobu.