Results for relations translation from Czech to Latvian

investor relations
sadarbība ar investoriem

chef du département relations internationales,
chef du département relations internationales,

relations with member states for the selection of experts 19 .
relations with member states for the selection of experts 19 .

ministry for foreign affairs, department for external economic relations
ministry for foreign affairs, department for external economic relations

1974 založila svou vlastní public relations a komunikační agenturu, kterou vedla až do r. 1991.
biedrisko attiecību un komunikācijas aģentūru, kuru vadīja līdz 1991. gadam.

it is committed to conducting its relations with european and national authorities in full accordance with the treaty provisions and with due regard to the principle of independence .
it is committed to conducting its relations with eiropean and national authorities in full accordance with the treaty provisions and with due regard to the principle of independence .

e) pořádání "public relations" kampaní pro osoby ovlivňující veřejné mínění nebo pro širokou veřejnost;
e) sabiedrisko attiecību kampaņu organizēšanu sabiedriskās domas veidotājiem un plašai sabiedrībai;

- renforcement des relations avec sa clientèle existante en développant une gamme de services et en s'impliquant le plus en amont possible dans leurs projets.
- renforcement des relations avec sa clientèle existante en développant une gamme de services et en s'impliquant le plus en amont possible dans leurs projets.

la commission examinera toutes les informations permettant d'établir que l'ifp et ses filiales doivent être considérées comme des entités économiques autonomes dont les relations obéissent à une logique de marché.
la commission examinera toutes les informations permettant d'établir que l'ifp et ses filiales doivent être considérées comme des entités économiques autonomes dont les relations obéissent à une logique de marché.

- les éléments permettant d'établir dans quelle mesure l'ifp et ses filiales peuvent être considérées comme des entités distinctes dont les relations obéissent à une logique de marché;
- les éléments permettant d'établir dans quelle mesure l'ifp et ses filiales peuvent être considérées comme des entités distinctes dont les relations obéissent à une logique de marché;

"společenství a členské státy, vědomy si základních sociálních práv,… mají za cíl… zlepšování životních a pracovních podmínek… společenství podporuje a doplňuje činnost členských států v těchto oblastech… b) pracovní podmínky; c) sociální zabezpečení a sociální ochrana pracovníků; d) ochrana pracovníků při skončení pracovního poměru; e) informování pracovníků a konzultace s nimi; f) zastupování a kolektivní ochrana zájmů pracovníků a zaměstnavatelů včetně spolurozhodování; g) podmínky zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí; h) zapojení osob vyloučených z trhu práce; i) rovnost příležitostí mezi muži a ženami…" (výňatky z článků 136 a 137 smlouvy) -cíle: cílem nadace je přispívat k navrhování a vytváření lepších životních a pracovních podmínek rozvíjením a šířením poznatků, jež mohou napomáhat tomuto vývoji. nadace se zabývá především těmito oblastmi: postavením pracujících,organizací práce, zvláště pak charakterem pracovního místa,problémy specifickými pro určité kategorie pracujících,dlouhodobými aspekty zlepšování životního prostředí,prostorovým a časovým rozvržením činností člověka. -Úkoly: podporovat výměnu informací a zkušeností v těchto oblastech,usnadňovat kontakty mezi vysokými školami, vzdělávacími a výzkumnými ústavy, organizacemi a orgány státní správy z hospodářské a sociální oblasti,provádět studie a uzavírat smlouvy o provádění studií a poskytovat pomoc při pilotních projektech,co nejúžeji spolupracovat s existujícími specializovanými institucemi. -1.správní radaz každého členského státu: jeden zástupce vlády, jeden zástupce za organizace zaměstnavatelů a jeden zástupce zaměstnanců,tři zástupci komise.2.Řediteljmenovaný komisí ze seznamu kandidátů předloženého správní radou. Ředitel provádí rozhodnutí správní rady a řídí nadaci.3.výbor odborníků se skládá z patnácti členů jmenovaných radou na návrh komise. výbor vyjadřuje stanoviska, a to zvláště k plánu práce.4.externí audit: Účetní dvůr.5.absolutorium uděluje parlament na doporučení rady. -konečný rozpočet: 18,1 milionu eur (16,8 milionu eur) z toho dotace společenství: 99,6% (98,3%) počet zaměstnanců k 31. prosinci 2004: 91 (88) pracovních míst v plánu pracovních míst. z toho bylo 74 (76) pracovních míst obsazeno. ostatní zaměstnanci: dočasně přidělení národní experti a pracovníci zprostředkovatelských agentur: 16 (16) celkový počet zaměstnanců: 90 (92) provozní činnosti: 53 (60) správní činnosti: 32(28) smíšené činnosti: 5 (4) -Životní podmínky publikace: "vnímání životních podmínek v rozšířené evropě", "kvalita života v evropě", "zaměstnanost a zdravotní postižení: strategie opětovného zařazení do pracovního prostředí", analýzy a šíření statistických údajů, studie o organizaci času v průběhu kariéry. pracovní podmínky evropské monitorovací centrum pro pracovní podmínky,zprávy o stárnutí populace a zaměstnanosti, různé zprávy (práce na částečný úvazek, obtěžování na pracovišti), příprava na průzkum v roce 2005. pracovněprávní vztahy evropské monitorovací centrum pro pracovní podmínky (european industrial relations observatory – eiro),šíření zpráv a článků prostřednictvím eironline,eirobserver – bulletin vydávaný každé dva měsíce,různé zprávy. evropské centrum pro sledování změn (european monitoring centre on change – emcc) různé složky případů,řada dokumentů o budoucnosti odvětví týkající se sedmi průmyslových odvětví,organizace různých seminářů a účast na nich. průřezová témata různé obecné zprávy a zprávy o jednotlivých zemích. informace a komunikace nadace uspořádala 41 konferencí a účastnila se 95 konferencí a seminářů. pokud nepočítáme překlady, nadace vyhotovila 162 publikací a 10 bulletinů. -
"kopiena un dalībvalstis, apzinoties sociālās pamattiesības, par saviem mērķiem izvirza … dzīves un darba apstākļu uzlabošanu, … kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu darbību šādās jomās:… b) darba apstākļi; c) darba ņēmēju sociālais nodrošinājums un sociālā aizsardzība; d) darba ņēmēju aizsardzība darba līgumu izbeigšanas gadījumos; e) darba ņēmēju informēšana un apspriešanās ar tiem; f) darba ņēmēju un darba devēju pārstāvība un kolektīva interešu aizsardzība, tostarp kopīgu lēmumu pieņemšana; g) nodarbinātības nosacījumi trešo valstu pilsoņiem; h) no darba tirgus atstumtu personu integrācija; i) vīriešu un sieviešu vienlīdzība …" (no līguma 136. un 137. panta). -misija fonda mērķis ir veicināt labāku dzīves un darba apstākļu nodrošināšanu, vairojot un izplatot zināšanas par šo tēmu. fonds jo īpaši nodarbojas ar šādiem jautājumiem: cilvēka darba apstākļi,darba organizācija un jo īpaši darba vietu izveide,jautājumi, kas ir īpaši raksturīgi noteiktām darba ņēmēju kategorijām,vides uzlabošanas ilgtermiņa aspekti,cilvēka darbības sadalījums telpā un laikā. -uzdevumi veicināt informācijas un pieredzes apmaiņu minētajās jomās;veicināt kontaktus starp universitātēm, pētniecības institūtiem, ekonomiskām un sociālām pārvaldēm un organizācijām;veikt pētījumus vai slēgt līgumus par pētījumiem, kā arī sniegt palīdzību eksperimentā-los projektos;cik cieši vien iespējams sadarboties ar specializētiem institūtiem. -1.administratīvā valdeno katras dalībvalsts: viens valdības pārstāvis, viens darba devēju organizāciju pārstāvis un viens darba ņēmēju pārstāvis;3 komisijas pārstāvji.2.direktors ieceļ komisija no kandidātu saraksta, ko iesniegusi administratīvā valde; izpilda administratīvās valdes lēmumus un vada fondu.3.ekspertu komiteja sastāv no 15 locekļiem, kurus ieceļ padome pēc komisijas priekšlikuma; sniedz atzinumus, jo īpaši par darba programmu.4.Ārējais revidents: eiropas revīzijas palāta5.budžeta izpildes apstiprinātāja institūcija: parlaments pēc padomes ieteikuma -galīgais budžets 18,1 miljons eur (16,8 miljoni eur), ieskaitot kopienas ieguldījumu: 99,6% (98,3%): darbinieku skaits 2004. gada 31. decembrī: 91 (88) štata vietas personāla plānā, no kurām aizpildītas: 74 (76) pārējās darba vietas: valstu eksperti norīkojumā: 16 (16) personāls kopā: 90 (92) šādu pienākumu izpildei: pamatdarbības: 53 (60) administrācija: 32 (28) dažādi: 5 (4) -dzīves apstākļi publikācijas: "dzīves apstākļu uztvere paplašinātā eiropā", "dzīves kvalitāte eiropā", "nodarbinātība un invaliditāte: stratēģijas profesionālajai rehabilitācijai", statistikas datu analīze un izplatīšana, pētījums par laika organizēšanu darba dzīves gaitā. darba apstākļi eiropas darba apstākļu novērošanas centrs (ewco).pētījums par novecošanu un nodarbinātību, dažādi ziņojumi (par pusslodzes darbu, par vajāšanu darba vietās), sagatavošanās pētījumam, ko veiks 2005. gadā. rūpnieciskās attiecības eiropas rūpniecisko attiecību novērošanas centrs (eiro).ziņojumu un rakstu par eironline izplatīšana.eirobserver publicēšana divas reizes gadā.dažādi ziņojumi. eiropas izmaiņu uzraudzības centrs (emcc) dažādas lietas.izdevumu sērijas par dažādu nozaru nākotni: aptver 7 rūpniecības sektorus.semināru organizēšana un dalība tajos. starpdisciplīnu projekti vispārīgi ziņojumi un ziņojumi par konkrētām valstīm. informācija un saziņa fonds ir organizējis 41 konferenci un piedalījies 95 konferencēs un semināros. neskaitot tulkojumus, fonds ir izdevis 162 publikācijas un 10 periodiskus biļetenus. -